Solusi Cara Menyimpan Video Unduhan Dari Youtube Ke Dalam Galeri!

Solusi Cara Menyimpan Video Unduhan Dari Youtube Ke Dalam Galeri!

Solusi cara menyimpan video unduhan dari Youtube ke dalam galeri! YouTube memang memberikan berbagai macam video yang menarik, mulai dari beberapa tips mengenai kehidupan, asmara, karir dan berbagai video yang lainnya.

Sehingga tidak heran jika ada saja video yang ingin kamu unduh, biasanya jika kamu mengunduh video dari YouTube maka kamu hanya bisa melihat video yang kamu unduh melalui akun YouTube saja. Biasanya video yang telah terunduh ada pada bagian “download video”, disana terdapat beberapa video tersebut.

Tetapi bagi kamu yang ingin menyimpan video bukan hanya pada aplikasi YouTube saja melainkan video tersebut bisa diunduh ke dalam galeri. Emang bisa? Ya, bisa dong karena sekarang ini memang banyak sekali berbagai orang yang sudah berhasil menyimpan video saat download di YouTube dan tersimpan kembali ke Galeri.

Sehingga hal ini memudahkan kamu dalam menonton video tersebut dan kamu tidak perlu melihat akun YouTube lagi melainkan bisa langsung menikmatinya. Bagaimana? Tertarik untuk mengetahuinya?

Cara menyimpan video dari YouTube ke galeri

Telah terdaftar di aplikasi YouTube

Cara menyimpan video dari YouTube ke galeri yang pertama yaitu telah terdaftar di aplikasi YouTube. Apalagi bagi kamu yang ingin mengunduh video maka penting banget untuk memiliki akun YouTube, tetapi jika kamu tidak memiliki akun YouTube maka kamu tidak akan bisa mengunduh video yang kamu inginkan.

Oleh karena itu, bagi kamu yang ingin mengunduh video dari YouTube bisa disarankan untuk mendaftar terlebih dahulu di aplikasi YouTube sehingga bisa memudahkan kamu dalam mengunduh video tersebut.

Bukan hanya itu saja, biasanya dengan menggunakan akun YouTube maka unduhan bisa terselesaikan dengan baik. Lagi pula ada beberapa hal yang harus kamu ketahui seperti data internet, nah data internet ini penting banget karena tanpa adanya data internet maka kamu tidak akan bisa mengunduh.

Melainkan kamu harus memeriksa terlebih dahulu sudah sampai mana data internet yang kamu miliki, apakah masih banyak atau tinggal sedikit. Karena hal ini bisa saja mengganggu proses pengunduhan video menjadi tidak lancar.

Mencari video yang diunduh

Kalau pada cara yang pertama yaitu memiliki akun YouTube maka berbeda dengan cara menyimpan video dari YouTube ke galeri ini yaitu mencari video yang diunduh. Pada kali ini kamu diminta untuk mencari video, biasanya ada beberapa video yang bisa kamu unduh dan ada pula beberapa video yang tidak bisa kamu unduh. Bukan hanya itu saja, tetapi dalam mengunduh video tentunya kamu akan diberikan beberapa jenis unduhan mulai dari yang rendah, sedang sampai yang tinggi.

Kamu juga diperbolehkan memilih mana tipe unduhan yang kamu inginkan biasanya berdasarkan besar kecilnya data internet yang kamu miliki. Kalau kamu.memiliki banyak data internet maka kamu tidak perlu khawatir mengenai kualitas dari video yang telah diunduh nantinya.

Terutama bagi kamu yang ingin mengunduh, perhatikan terlebih dahulu seperti apa jaringan internet di daerah kamu. Karena tanpa adanya jaringan yang memadai maka video juga tidak akan bisa terunduh.

Menekan ikon titik yang ada tiga

Cara menyimpan video dari YouTube ke galeri yang terakhir yaitu Menekan ikon titik yang ada tiga. Pada bagian titik tiga nantinya ada menu yang bernama “share atau bagikan”, kemudian kamu bisa salin link pada video yang ingin kamu unduh ke dalam galeri. Kemudian kamu bisa mencari situs yang bisa menyimpan video ke dalam galeri, lalu kamu bisa menyalin link unduhan tadi dan kamu bisa tekan selesai.

Sekian penjelasan saya mengenai cara menyimpan video dari Youtube ke galeri!

Aplikasi Payrollbozz, Hitung Gaji Jadi Mudah, Cepat Dan Akurat

Aplikasi Payrollbozz, Hitung Gaji Jadi Mudah, Cepat Dan Akurat

Aplikasi Payrollbozz, Hitung Gaji Jadi Mudah, Cepat Dan Akurat! Di era modern seperti sekarang ini, banyak orang yang tentunya lebih memilih menggunakan teknologi sebagai salah satu bentuk dari pemanfaatan dari kemajuan zaman.

Karena itulah dewasa ini banyak sekali sisi kehidupan yang sangat berkembang dan tentu saja menjad bukti dari kecerdasan yang dimiliki oleh setiap manusia. Adanya aplikasi yang ada atau yang berhasil diciptakan oleh sejumlah orang menjadi bukti nyatanya.

Banyak sekali jenis aplikasi yang beredar luas. Setiap aplikasi yang ada atau yang diciptakan tentu saja memiliki kegunaan atau manfaat tersendiri bagi mereka yang menggunakannya.

Bagi kamu yang memiliki perusahaan dan ingin lebih menghemat atau mengefisiensikan setiap waktu yang ada, maka kamu bisa mengguanakn aplikasi yang memang dirancang atau diciptakan khusus untuk perusahaan.

Salah satunya adalah aplikasi payroll yang tentu saja sangat bisa dimanfaatkan dan mempermudah segala urusan yang berkaitan dengan kegiatan atau urusan perusahaan itu sendiri.

Aplikasi payrollbozz menjadi contohnya, aplikasi canggih yang satu ini telag berhasil diciptakan dan tentunya telah digunakan oleh ratusan orang yang bekerja atau yang memiliki perusahaan.

Banyak sekali keunggulan yang dimiliki atau dihadirkan oleh aplikasi yang satu ini. oleh karena itu, kamu bisa melakukan sejumlah kegiatan atau urusan yang berkaitan langsung dengan perusahaan tanpa membuang banyak waktu.

Payrollbozz ini juga telah dilengkapi oleh sistem HRIS yang tentu saja telah dirancang sedemikian rupa sehingga bisa sangat cocok dengan perusahaan.

Aplikasi Payroll Yang Memudahkan HRD

Aplikasi PayrollBozz

Dalam aplikasi payroll yang satu ini, kamu selaku HRD atau orang yang mengurusi perihal gaji karyawan akan sangat dimudahkan dan pekerjaan kamu akan lebih terasa ringan tentunya.

Menggunakan aplikasi yang sangat canggih ini bisa membuat kamu lebih mudah untuk menghitung gaji, tak hanya mudah tapi juga lebih cepat, akurat serta tidak akan membuat kamu mengalami sejumlah kesalahan yang tidak perlu kamu buat tentunya.

Seperti yang telah kita ketahui bersama, jika gaji menjadi hal yang sangat penting dan tentu saja selalu ditunggu dan dinantikan oleh setiap orang yang bekerja pada sebuah perusahaan.

Karena itulah dalam melakukan penghitungan sampai pemberian gaji, tidak boleh terjadi satu kesalahan pun. Karena hal in sangat sensitif tentunya dan bahkan bisa berakibat fatal.

Untuk itu, ketika kamu dan perusahaan tempat kamu bekerja menggunakan aplikasi payroll yang satu ini, makan sejumlah hal yang merujuk keapda kesalahan dan kesulitan tidak perlu lagi kamu rasakan tentunya.

Dengan dibantu oleh aplikasi ini, kamu bisa mendapatkan gaji atau membeirkan gaji kepada karyawan tanpa harus melakukan hal rumit dan menyusahkan.

Jika kamu telah terdaftar menjadi pengguna aplikasi ini, maka ada sejumlah tahapan yang harus kamu lakukan dalam hal yang berkaitan dengan gaji ini. kamu harus menginput data karyawan terlebih dahulu sebelum melakukan sejumlah langkah atau proses lainnya. Setelah itu kamu bisa langsung membuat formlu payroll.

Setelah dua langkah diatas kamu lakukan, maka pada aplikasi payroll ini,kamu harus melakukan cara yang selanjutnya yaitu melakukan proses gajian dengan cepat, kemudian kamu harus mencetak slip gaji barulah setelah itu, kamu bisa mengirimkan data ke bank.

Jika semua itu berhasil kamu lakukan, maka proses yang berkaitan dengan gaji ini telah berhasil diselesaikan.

Nah itulah tadi sekilas informasi mengenai aplikasi payroll yang memang bisa membantu kamu dalam memprose gaji dengan cepat, mudah, dan akurat tentunya.

Format slip gaji karyawan

Format slip gaji karyawan

Kumpulan format slip gaji karyawan! Payroll software adalah perangkat lunak yang membantu perusahaan dalam memberikan solusi serta mengatasi beberapa problematika terkait proses penggajian karyawan, penghitungan pajak dan dengan waktu yang singkat dibandingkan dengan penghitungan absensi karyawan dengan menggunakan cara konvensional.

Terutama bagi perusahaan besar memiliki banyak karyawan adalah sebuah keharusan dan bagi para karyawan mendapatkan gaji adalah sebuah kewajiban selama ia bekerja di dalam perusahaan tersebut. Ada banyak sekali format penulisan slip gaji.

Biasanya ini tergantung perusahaan itu sendiri bagaimana formatnya yang dibuat oleh perusahaan tersebut. Namun, bagi kamu yang baru saja memulai pekerjaan ini sebagai karyawan baru untuk mengurusi hal ini beberapa format penulisan slip bisa kamu mengaplikasikan format ini secara lebih bijak,

Siapa disini yang belum mengerti slip gaji itu apa? ini adalah sebuah lembaran berisi informasi formal yang disampaikan perusahaan ataupun yang diberikan perusahaan agar para karyawan yang bekerja selama periode tertentu mendapatkan gaji yang diinginkan.

Berdasarkan UU Ketenagakerjaan mengenai slip gaji karyawan. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan, tidak dijelaskan mengenai peraturan pemberian payroll bozz. Dokumen ini berisikan informasi mengenai identitas karyawan, identitas mengenai perusahaan yang menjalankan sistem payroll bozz, nominal gaji yang akan diterima, serta pemotongan terkait upah .

Sebagian perusahaan memberikan honor pada karyawannya yang telah melakukan pekerjaan. Dokumen resmi yang ada pada sistem gaji dapat bermanfaat sebagai bukti transparansi perusahaan pada karyawan. Namun beberapa belakangan ini sistem gaji juga semakin canggih, kebanyakan perusahaan lebih mempercayakan sistem gaji yang diterima karyawan melalui transfer sesama Bank.

Hal ini dilakukan agar proses pengiriman uang terkait gaji atau honor yang akan diterima jauh lebih efisien, efektif, praktis, dan cepat. Banyak sekali format yang ada di dalamnya membentuk struktur slip gaji yang didalamnya terdapat perhitungan jumlah hari kerja atau absensi yang dilakukan.

  1. Pada kolom pertama, terdapat logo serta nama perusahan.
  2. Pada kolom ke dua berisi mengenai data absen (sakit, masuk kerja, lembur, serta cuti).
  3. Pada kolom ke tiga terdapat slip gaji mengenai tunjangan jabatan, gaji okok, lembur kerja, uang makan, insentif, dan lain-lain.
  4. Pada kolom ke empat, berisi tentang mengenai potongan jamsostek, absen, rincian pinjaman, keterlambatan ketika masuk kerja, pajak, potongan kasbon, pada tabel terakhir terdapat jumlah gaji atau total keseluruhan honor yang akan diterima oleh karyawan tersebut. Serta beberapa potongan-potongan yang akan diterimanya.

Simak beberapa format Slip gaji yang berada didalamnya, yang perlu Anda ketahui

1 ) Slip Gaji Document

Merupakan sejenis dokumen slip gaji yang mengelola ketetuan besarnya gaji yang akan diterima. jenis dokumen menggunakan Microsoft Word 2003 dan tahun ataupun versi sebelumnya. Sedangkan format file .docx menggunakan Microsoft Word 2007 dan tahun ataupun versi selanjutnya. Beberpaa karyawan di perusahaan berkembang, cenderung memilih dan membuat dokumen yang lebih praktis yaitu menggunakan Excel karena format tersebut menggunakan formula sehingga memudahkan perhitungan data yang rumit serta meminimalisir kesalahan dalam mencantumkan jumlah angka dan data perusahaan.

2 ) Slip gaji dengan aplikasi HR yang terintegrasi

Slip gaji yang satu ini menggunakan sistem yang lebih canggih lagi. Aplikasi yang ada pada payroll bozz menggunakan aplikasi HR yang terintegrasi dengan online perpajakan. Format slip ini telah mengatasi beberapa kebutuhan pribadi Anda, pencacatan, penghitungan hingga penentuan besarnya pajak syang sudah digunakan secara otomatis. Anda dapat mengurangi beberapa risiko kesalahan yang terjadi dalam memasukan angka dan data-data karyawan.

Dengan adanya, slip gaji ini maka memudahkan karyawan untuk mendapatkan honor yang diinginkan. Maksimalkan kesempatan ini selama kamu menjadi karyawan!

Pake Payrollbozz bikin slip gaji karyawan pasti tepat waktu!

Pake Payrollbozz bikin slip gaji karyawan pasti tepat waktu!

Pake Payrollbozz bikin slip gaji karyawan pasti tepat waktu! Siapa sih yang nggak kenal dengan gaji yang disebut juga dengan honor. Bagi karyawan yang telah bekerja beberapa hari ataupun sudah sebulan tentunya akan mendapatkan honor yang akan ia terima sesuai besaran jeri payahnya selama ini.

Semua orang pasti menuntut timbal balik dari jasa atau barang yang telah dikeluarkan oleh setiap orang. Honor ditentukan berdasarkan jabatan atau devisi dimana kamu bekerja.

Slip gaji karyawan digunakan sebagai bukti pemberian upah kerja selama beberapa minggu ataupun satu bulan sesuai kebijakaan yang berlaku di dalam perusahaan. Honor ini ada yang dibagikan seminggu sekali, ada yang dua minggu sekali tetapi kebanyakan perusahaan banyak menerapkan sistem gaji selama satu bulan sekali. Para karyawan juga berhak mengajukan kasbon jika menginginkannya untuk kebutuhan yang mendesak.

Biasanya berisi rincian data karyawan, pembayaran honor yang dibayarkan pada waktu itu juga, dan potongan lainnya. Misalnya terkait pajak dan kasbon yang sudah digunakan (pengambilan uang sebelum tanggal gajian), Bagi perusahaan format payroll terkait gaji yang diberikan harus diadakan secara cepat agar karyawan punya kepercayaan terhadap perusahaan serta bekerja lebih baik lagi di penerimaan gaji pada periode berikutnya. Terutama bagi perusahaan besar memiliki banyak karyawan. Ada banyak sekali format penulisan terkait slip gaji.

Umumnya, ada beberapa informasi penting yang harus dicantumkan pada format tersebut agar gaji dapat diterima dengan cepat. antara lain:

1 ) Periode Gaji

Memuat informasi mengenai tanggal penggajian perusahaan.

2 ) Nama dan Logo Perusahaan

Pada lembar slip gaji karyawan, cantumkan informasi mengenai perusahaan misalnya nama perusahaan yang berssangkutan, alamat lengkap, nomor telepon perusahaan, Email resmi perusahaan, serta logo yang digunakan perusahaan tersebut.

3 ) Potongan Gaji Karyawan

Cantumkan pula, iuran lain yang memotong dari gaji karyawan, seperti jumlah kasbon yang sudah dikeluarkan, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.

4 ) Data Karyawan

Data karyawan yang ada pada formulir pendaftaran slip gaji karyawan, antaral ain; nama lengkap Anda, nomor induk karyawan atau ID karyawan, posisi pekerjaan atau jabatan yang tengah dikelola, Departemen atau devisi penempatan dimana dia bekerja.

Keterlambatan penerimaan gaji tentunya menjadi perihal yang menakutkan bagi setiap karawan. Hal ini dikarenakan, gaji adalah sumber penghasilan mereka. Gaji digunakan sebagai bentuk hasil kerja keras mereka selama beberapa minggu, beberapa bulan bahkan tahunan.

Apakah Anda cukup kesal jika gaji kamu tiba-tiba dipotong tanpa sebab? Apakah kamu cukup kesal jika gaji kamu tiba-tiba dibayarkan pada periode berikutnya. Tentunya, kamu merasa kesal dong dengan hal ini. Pernahkah kamu mengalaminya?

Tetapi apakah setiap slip gaji karyawan yang diterima akan berjalan dengan mulus atau lancar. Pernah tidak, sih, kamu mengalami hal yang seperti ini, keterlambatan uang gaji sampai di tangan kamu. Tentunya pernah, dong. Lalu apa sih yang dilakukan perusahaan dengan adanya sistem gaji yang sedikit mengalami keterlambatan.

Dengan adanya payroll menjadi solusi ampuh dan sistem layanan terpercaya bagi perusahaan terkait keterlambatan gaji yang nggak masuk akal. Lalu apa sih payroll itu? Payroll adalah sebuah layanan yang memudahkan kamu mendapatkan gaji dengan cepat.

Jadi tunggu apalagi, manfaatkan keberadaan payroll pada perusahaan yang sedang Anda jalankan. Jangan sampai ada keterlambatan gaji, tentunya nggak mau dong jika gaji kamu telat.

Jadi itulah informasi singkat mengenai slip gaji karyawan, semoga dengan adanya artikel ini semakin menambah kinerja Anda di kemudian hari. Semangat bekerja!

Software HRIS PayrollBozz, Kelola Absen dan Gaji Jadi Otomatis!

Software HRIS PayrollBozz, Kelola Absen dan Gaji Jadi Otomatis!

Software HRIS PayrollBozz, Kelola Absen dan Gaji Jadi Otomatis! Absensi online sudah menjadi gaya baru sekarang ini yang banyak digunakan di kalangan perusahaan yang tengah berkembang.

Jenis absensi ini memudahkan karyawan dalam melakukan konvirmasi di dalam perusahaan terkait gaji dan absensi yang telah dilakukan. Para pengguna yang menggunakan sistem ini ternyata merasakan akses yang jauh lebih cepat dan mudah.Inilah salah satu teknologi terkini terkait software tersebut.

Software HRIS yang bisa dimanfaatkan perusahaan secara otomatis terkait jmlah gaji yang akan diterima, penerimaan tunjangan, dan jumlah absensi. Menggunakan aplikasi HRIS Payrollbozz menjadi kemudahan tersendiri bagi Anda .

Karena menengok adanya teknologi yang terus berkembang terkait software yang mart ini. Aplikasi-aplikasi tersebut dibuat sedemikian canggih untuk menunjang pelayanan di bidang Software terutama berhubungan dengan gaji ataupun absensi yang dilakukan karyawan dalam suatu perusahaan.

PayrollBozz software HRIS PayrollBozz

Aplikasi ini sangat popular dan serba modern, karena sistem softwarenya juga sudah berkembang dengan baik. Buktinya sudah terhitung ratusan perusahaan yang telah menggunakan aplikasi ini tentunya.

Dengan sistem ini pula perusahaan dirasakan memberi keuntungan. Bagi kamu seoarang pimpinan perusahaan, tentunya sudah mengetahui kegunaan aplikasi ini yang mampu mengelola proses penggajian serta absensi di dalam sebuah perusahaan.

Maka kamu perlu sekali menggunakan jenis aplikasi payrollbozz yang dikenal cepat, efisien, praktis, efektif, dan canggih. Salah satu aplikasi yang kini tengah populer dan tentunya banyak digunakan oleh orang dan perusahaan adalah Software HRIS.

Dikarenakan aplikasi ini sangat mudah dijalankan dan banyak dipergunakan banyak perusahaan yang tengah berkembang untuk mengatasi sistem penggajian ataupun sistem absensi yang dikelola.

Tunggu apa lagi pergunakan aplikasi payrollbozz yang otomatis dapat diakses dengan cepat, sekarang ini juga. Aplikasi payrollbozz yang disediakan oleh aplikasi PayrollBozz ini juga bisa sangat memberikan kamu kemudahan tentunya. Sehingga kamu tidak akan dibuat bersusah payah ketika sedang menjalankan aplikasi ini.

Dengan adanya sistem absesnsi serta proses penerimaan gaji melalui sistem online akan dipermudah dan juga tidak akan menyulitkan tentunya karena dimudahkan dengan adanya aplikasi ini.

Aplikasi Software HRIS menjadi salah satu aplikasi terbaik dan bermutu ketika menjalankan proses pendataan terkait gaji dan absen yang sudah dilakukan oleh beberapa karyawan selama sebulan penuh.

Dalam Aplikasi ini pula, kamu tak perlu bersusah payah datang ke lokasi untuk sekedar menerima gaji ataupun mengakses absen kehadiran. Melalui sistem layanan ini pula Anda akan dimudahkan.

Pada Aplikasi ini pula para karyawan yang akan mendapat gaji tidak akan dipersulit dalam proses pengajuan atau permintaan dari karyawan yang akan menerima gaji, bahkan berapa banyak kasbon yang sudah diambil juga dapat dihitung hanya dengan menggunakan aplikasi ini. kamu juga akan diberikan aplikasi pengajuan administrasi berbasis online yang tentu saja bisa kamu lakukan dengan sangat mudah.

Banyak Aplikasi canggih yang bisa kamu gunakan dalam mempermudah kegiatan atau juga urusan yang sedang kamu hadapi. Jika kamu menggunakan Software HRIS, maka kamu juga bisa menghitung jumlah absensi dan pemberian gaji dalam aplikasi sehebat ini. Selain bisa melakukan pengisian absensi ini, kamu dapat memakai metode lama dengan menggunakan form yang tersedia.

Hanya dengan proses satu kali klik kamu bisa langsung melakukan proses penggajian dengan sangat mudah dan tidak ribet. perusahaan bisa sangat diuntungkan dengan adanya system absensi dan penggajian yang menarik, selain menghemat biaya operasional, pemasangan aplikasi ini juga sangat mudah .

Perusahaan yang dulunya sangat sulit mengakses data terkait absensi dan jumlah gaji yang akan diterima, kali ini perusahaan tidak akan merasa bersusah payah dengan adanya software yang satu ini.

Nah itulah dia sekilas informasi tentang Software HRIS yang wajib kamu ketahui. Silahkan mencoba!

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat. Peminat menjadi seorang PNS dari tahun ketahun semakin banyak dan semakin kesini aturan dan kriteria seorang PNS semakin ketat.

Pada tahun kemarin teapatnya pada bulan november pemerintah membuka pendaftaran menjadi PNS resmi di buka. Pada tahun 2019 kemarin jumlah PNS yang di butuhkan sebanyak 196.685 formasi, dan untuk rinciannya sebagai berikut: jumlah formasi intansi pusat srbanyak 37.925 formasi.

Untuk intansi di daerah sebanyak 159.257 formasi sedangkan untuk guru dengan jumlah 63.324, tenaga kesehatan sebanyak 31.756 dan untuk di teknis fungsional dibutuhkan pegawai PNS sebanyak 23.660 formasi. Dan disemua bidang tesebut memiliki tingkatan tinggkatan gaji, yang daftar gaji PNS 2020 sudah di tentukan oleh pemerintah.

Rincian gaji PNS sudah ada pada peraturan pemerintah Republik Indonesia pada nomor 15 tahun 2019 tentang perubahan yang kedelapan belas. Peraturan pemerintah Republik Indonesia ini mengganti peraturan prmerintah no 7 tahun 2007 tentang peraturan gaji pegawai negeri sipil dimana gaji setiap pegawai di bagi menjadi empat golongan dan setiap golongan berbeda beda. Bagimana isi dari peraturan gaji 2019 tersebut? Yuk simak pembahasannya di bawah ini.

Golongan 1

Daftar gaji PNS 2019 Untuk golongan pertama ini di peruntukan bagi pegawai negri sipil yang luludan sekolah dasar (SD) sampai sekolah menengah pertama (SMP) dan berikut rinciannya.

  • Golongan I – A sebesar: Rp.1.560.800
  • Golongan I – B sebesar: Rp. 1.704.500
  • Golongan I – C Sebesar: Rp. 1.776.600
  • Golongan I – C Sebesar: Rp. 1.851.800

Golongan II

Untuk golongan kedua ini di peruntukan untuk pegawai negeri sipil (PNS) yang lulusan Sekolah Menegah Atas atau sma sederajat sampai tingkat D3. Berikut rincian gaji pokoknya

  • Golongan II – A sebesar: Rp2.022.200
  • Golongan II – B sebesar: Rp2.208.400
  • Golongan II – C sebesar: Rp2.301.800
  • Golongan II – D sebesar: Rp2.399.200

Baca juga : Tips negosiasi gaji saat interview kerja

Golongan III

Untuk pegawai negeri sipil golongan ketiga diperuntukan bagi pegawai lulusan strata 1 (S1) sampai strata 3 (S3). Berikut daftar gaji PNS 2020 pokok golongan tiga:

  • Golongan III -A sebesar: Rp. 2.579.400
  • Golongan III – B sebesar: Rp. 2.688.500
  • Golongan III – C sebesar: Rp. 2.802.300
  • Golongan III- D sebesar: Rp. 2.920.800

Golongan IV

Yang tetakhir golongan ke empat berikut rincian gaji pokoknya:

  • Golongan IV – A sebesar: Rp. 3.044.300
  • Golongan IV – B sebesar: Rp. 3.173.100
  • Golongan IV – C sebesar: Rp. 3.307.300
  • Golongan IV -D sebesar: Rp 3.447.200
  • Golongan IV – E sebesar: Rp. 3.593.10

Itu adalah daftar gaji PNS 2020 berdasarkan peraturan pemerintah no 15 tahun 2019. Selain gaji pokok di atas seorang pegawai negri sipil atau PNS juga mendapatkan berbagai tunjangan yang di berikan untuk para pekerja pns oleh pemerintah yang diantara tunjangannya trtsebut seperti:

Tunjangan kinerja

Untuk tunjangan kinerja ini meliputi dari kehadiran, pencapaian kerja pegawai, dan juga kesisiplinan dalam bekerja. Untuk tunjangan ini tidak ada rincian khususnya namun untuk seorang pegawai mentri dia akan mendapatkan tunjangan kinerja kira kira sekitar 46.95 juta.

Tunjangan struktur

Tunjangan jenis ini hanya diberilan kepada pegawai negri sipil yang di angkat dan ditempatkan di bagian struktural. Untuk jumlah tunjangannya sebesar RP. 360.000 sampai dengan Rp. 5.500.000. Jumlah ini bisa lebih besar dari daftar gaji PNS 2020 pokok.

Tunjangan suami istri

Seperti nama tunjangannya, tunjangan jenis ini dibetikan kepada pegawai yang sudah berkeluarga jumlah tunjangannya sendiri sebesar 5% dari jumlah gaji pokok PNS nya. Namun jika lesuanya bekerja sebagai pegawai negeri sipil juga maka tunjangan hanya akan di berikan kepada yang mendapatkan gaji PNS palin besar.

Masih banyak tunjangan yang akan di dapatkan oleh seorang PNS seperti uang dinas, tunjangan anak dan lain lain. Cukup sekian prmbahasan mengenai daftar gaji PNS 2020 beserta tunjangannya semoga bermanfaat sampai jumpa.

Cara menonaktifkan ig sementara,dan mengkatifkannya kembali

Cara menonaktifkan ig sementara,dan mengkatifkannya kembali

Cara menonaktifkan ig sementara,dan mengkatifkannya kembali. Instagram adalah aplikasi yang banyak digunakan untuk saling berbagi foto dan video, instagram pertama kali diluncurkan pada tahun 2010, yang pemiliknya sama dengan facebook.

Banyak fitur yang dihadiran oleh Instagram, yang mana semakin kesini makin banyak fitur yang dihadirkan oleh Instagram untuk bisa memuaskan semua usernya.

Buat kalian yang pengusaha kalian juga bisa menjadikan ig sebagai platform untuk berbisnis yaitu dengan menggunakan Instagram bisnis dan Instagram ads. Namun, pernahkah kamu bosen saat menggunakan Instagram dan ingin rehat? Hal ini mungkin ada orang yang merasakan dimana tak setiap orang suka privasinya terekspos dan banyak konten yang tidak kamu suka. Terlebih banyaknya konten – konten hoax dan toxic yang menyebar di instagram.

Di dalam intagram ada fitur untuk bisa menonaktifkan intagram, selain dengan menghapus akun kamu juga bisa menggunakan cara menonaktifkan ig ini agar kamu masih bisa mengaktifkannya lain waktu jika kamu ingin menggunakannya kembali akun intagram kamu. Ketika kamu menonaktifkan akun Instagram, orang orang tidak bisa melihat aktivitas selagi kamu masih menonaktifkan ig sementara.

Baca juga : Peluang Usaha Menjanjikan Dibalik Beras Hitam Menyehatkan

Beda dengan menghapus akun Instagram data, dan folowers kamu akan hilang terhapus dan kamu tidak dapat mengkases kembali atau mengaktifkannya kembali. berikut ada beberapa cara mengenai bagaimana cara menonaktifkan ig sementara.

Cara menonaktifkan ig

Untuk menonaktifkan ig kamu bisa melakukannya dengan menggunakannya di hp ataupun PC. Berikut langkah langkah yang harus kamu lakukan untuk menonaktifkan ig, langsung simak cara menonaktifkan ig di bawah ini:

  1. Langkah pertama yang harus kamu lakukan adalah membuka browser, karena menggunakan browser jadi kamu bisa melakukannya menggunakan handphone (smartphone) atau di pc (personal computer) atau juga laptop. kamu kemudian masuk ke halaman Instagram.com.
  2. Setelah masuk ke halaman instgaram, kamu log in seperti biasa ke Instagram kamu dengan menggunakan email dan instagram.
  3. Stelah masuk ke halaman Instagram kamu, masuk ke profil Instagram kamu kemudian klik edit profile.
  4. Setelah itu scroll ke bawah, lalu kamu akan menemukan Temporarily Disable My Account (nonaktifkan sementara akaun saya)
  5. Setelah itu akan muncul pertanyaan kenpa kamu menonaktifkan ig kamu, pilih salah satu jawaban kenapa kamu menonaktifkannya.
  6. Tahapan selanjutnya akamu masukan password kamu dan klik temporarily disable my account. Dan selesai intagram kamu pun sudah di nonaktifkan untuk sementara waktu.

Nah itu cara menonkatifkan ig untuk sementara waktu pada akun instagram, lalu bagaimana cara mengakatifkan kembali akun ig tersebut? Nah untuk mengktifkan ig yang sudah dinonaktifkan sementara juga sangat gampang sekali yaitu dengan cara buka intagram kamu.

Kemudian lakukan log in ke akun kamu masukan user name Instagram kamu atau kamu bisa menggunakan email dan nomor telepon yang telah kamu gunakan sebelumnya dan juga jangan lupa masukan password. Dengan begitu akun kamu yang telah kamu nonaktifkan sementara akan langsung aktif kembali. Dan tidak akan ada data yang hilang.

Nah itulah cara jika kamu sedang merasa bosan mengunakan Instagram dan membuatuhkan utuk memprivasi kehidupan kamu, kamu bisa menggunakan cara ini untuk mengatasinya yaitu degan cara menonaktifkan ig sementara, cukup mudah kan caranya, semoga pembahasan kali ini bermanfaat dan membantu kamu semua, sampai jumpa di pembahasan selanjutnya.

Begini Cara Perhitungan Pesangon Karyawan

Begini Cara Perhitungan Pesangon Karyawan

Perhitungan pesangon – Ketika masa kerja karyawan selesai atau pemutusan hubungan kerja (PHK), pimpinan atau HRD idealnya akan memberikan uang atau yang biasa disebut pesangon karyawan.

Jika dilihat, penyediaan pemutusan tidak terlihat sederhana. Dalam prakteknya, masih banyak kesalah pahaman antara perusahaan dan karyawan. karyawan yang berdemonstrasi setelah mereka diberhentikan atau mengundurkan diri, Bukti masih ada ketidak teraturan pembayaran pesangon.

Untuk memastikan bahwa Anda telah diberikan hak untuk pesangon karena pemutusan hubungan kerja, tidak ada salahnya untuk mencari tahu penjelasan tentang perhitungan pesangon berikut ini.

Menurut Undang-Undang Tentang Peraturan Pemberian Pesangon Karyawan

Penetapan kebijakan kompensasi pesangon oleh perusahaan diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (1) dari pekerjaan, yang berbunyi sebagai berikut:

Dalam kasus pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha diwajibkan untuk membayar kompensasi dan / atau penghargaan masa kerja dan kompensasi yang harus diterima.

Apa perbedaan pesangon karyawan yang mengundurkan diri dengan PHK?

Untuk karyawan yang diberhentikan, perhitungan PHK pesangon yang diatur dalam Pasal 156 ayat (2). Adapun lebih lengkapnya diatur Pasal 156 (3). Dan, Pasal 156 (4) mengatur kompensasi ganti rugi.

Kompensasi ini terdiri dari hak cuti karyawan yang tidak diambil, biaya rumah karyawan, dan penggantian perawatan bagi karyawan. Yang harus ditulis dengan jelas dalam kontrak kerja saat tanda tangan.

Untuk karyawan yang telah mengundurkan diri atau yang di sebut dengan resign, Maka mendapatkan kompensasi dari perusahaan seperti halnya yang diatur dalam, Pasal 162 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan. Karyawan akan menerima kompensasi tunai dan uang pesangon saja. Tidak ada kompensasi dalam hak-hak karyawan ketika mereka di PHK.

Ada beberapa jenis uang pesangon yang harus diketahui jika anda saat ini bekerja di perusahaan

3 Jenis uang pesangon untuk Karyawan

Menurut Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang telah di sampaikan di atas, ada tiga jenis uang pesangon yang harus di bayarkan kepada karyawan. Ada bonus dan kompensasi yang

disebut. Tiga jenis pembayaran yang diberikan kepada karyawan yang telah diberhentikan.

1. Uang pesangon

Jumlah uang pesangon yang harus diberikan kepada karyawan juga ditentukan oleh Pasal 156 ayat (2) Undang-undang No. 13 tahun 2003.

Dalam hal ini, gaji adalah jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap sebagai uang makan, transportasi dan jaminan kesehatan. Namun, perhatikan bahwa setiap perusahaan memiliki nominal yang berbeda untuk pengalokasian dana.

2. Uang penghargaan pada masa kerja

Jika seorang karyawan telah bekerja selama minimal tiga tahun dalam sebuah perusahaan, dan dia dipecat, perusahaan harus memberikan tip (UPMK) sebagai bentuk apresiasi. Jumlah tersebut ditentukan dalam Pasal 156 ayat (3) UU Ketenagakerjaan.

3. Uang biaya penggantian hak

Menurut Pasal 156 ayat (4) UU Ketenagakerjaan, ada beberapa jenis pembayaran kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan perusahaan jika karyawan tersebut diberhentikan, yaitu:

· Cuti tahunan yang belum diambil atau tidak berkurang

· Biaya transportasi pekerja di tempat di mana dia bekerja (biasanya diberikan ketika karyawan ditugaskan ke daerah lain yang cukup sulit untuk dicapai)

· Biaya penggantian perumahan dan obat-obatan yang 15% dari uang pesangon dan / atau UPMK bagi mereka yang berhak

· Hal lain yang diatur dalam kontrak dan peraturan perusahaan.

Contoh Perhitungan pesangon

Adapun contoh perhitungan pesangon karyawan sebagai berikut!

A dan B adalah karyawan yang bekerja di PT Maju Agung. Tapi pada tahun 2017, perusahaan mereka mengalami kebangkrutan dan akan mem-PHK beberapa karyawannya. Di antara mereka, A dan B. Kedua karyawan untuk uang pesangon sesuai dengan pekerjaannya, dimana A menerima pesangon sebesar Rp 25 juta dan B sebesar Rp 300.000.000. PPh21 menghitung pesangon, mereka adalah:

Pesangon A (RP 25 juta)

Masuk hingga braket ke 3 yaitu bruto Rp 0 – Rp 50 juta

Maka Perhitungan PPh21 = 0 % x Rp 25 juta

= Rp 0

Pesangon B (Rp 300 juta)

Masuk dalam braket 1 pada bruto Rp 100 juta – Rp 500 juta

Dalam Perhitungan PPh21 braket 1= 0 % x Rp 50 juta

= Rp 0

Dalam Perhitungan PPh21 ke braket 2= 5 % x Rp 50 juta

= Rp 2.500.000

Dalam Perhitungan PPh21 ke braket 3= 15 % x Rp 200 juta

= Rp 30.000.000

Total PPh21 B adalah = Rp 32.500.000

Kebijakan mengenai pesangon dan bagaimana cara menghitungnya sering mengalami konflik antar karyawan dan perusahaan ketika ada kasus PHK. Oleh karena itu perlu sosialisasi dan koordinasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan tentang hal itu.

Selain itu, untuk mencegah kesalahan pada perhitungan pesango yang dapat menyebabkan masalah antara kedua belah pihak, juga harus memastikan bahwa software penggajian yang digunakan harus mendukung perhitungan pesangon sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

Berikut tadi merupakan bagaimana melakukan perhitungan pesangon pemutusan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan pemerintah. Kesalahan perhitungan dapat diminimalisir sehingga kesejahteraan karyawan pesangon terpenuhi.

Ada banyak software atau aplikasi payroll untuk menghitung gaji atau pesangon karyawan, Anda dapat mengelola beberapa administrasi, mulai dari kehadiran, cuti, klaim dan penggantian biaya, untuk menghitung gaji dan pemotongan pajaknya.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Gaji pramugari – Pramugari adalah salah satu profesi yang dicita-citakan banyak orang di Indonesia. Menjadi pramugari adalah prestasi tersendiri karena pekerjaan ini dianggap sangat menyenangkan.

Hal yang tidak kalah menarik adalah gaji Pramugari yang terbilang cukup tinggi. Gaji Pramugari/pramugara di Indonesia cukup tinggi tahun lalu, tahun ini juga sangat tinggi, dan tentu saja tahun depan juga akan meningkat setiap tahun.

Minimum Pendidikan SMA/SMK/MA sederajat bisa mendaftar sebagai pramugari/pramugara. Karena faktor-faktor ini, banyak lulusan SMA atau mahasiswa setara ingin menjadi pramugari atau pramugara.

Karena gaji pramugari ini, umumnya pascasarjana dengan pendapatan tinggi, tetapi mereka SMA / SMK setidaknya bahkan bisa melebihi upah pekerja kantor yang memperoleh gelar D3, Sarjana Bahkan S2.

Selain gaji, seorang pramugari juga akan menerima segudang fasilitias yang tidak bisa diperoleh dengan staf kantor. Hal ini juga mungkin untuk membuat profesi Pramugari Sangat istimewa.

Kemampuan yang Harus Dimiliki Pramugari atau Pramugara

1. Sehat dan punya tubuh ideal

Pertama kali Anda harus memiliki kesehatan yang ideal dan sempurna. Sebagian besar maskapai penerbangan memerlukan tinggi badan tertentu bagi pramugari dan pramugara untuk memenuhi kualifikasi. Mau tidak mau, Anda harus memenuhi kriteria tersebut.

Namun, maskapai memungkinkan pramugari dan pramugara tidak memakai kacamata. Ini berarti bahwa Anda harus memiliki fisik yang baik. Namun, bagi sebagian maskapai memperbolehkan bagi pramugari mata minus, asalkan menggunakan lensa mata.

2. Kemampuan untuk berbicara bahasa asing

Calon pramugari minimal harus mampu berbahasa Inggris. Maskapai umumnya menginginkan pramugari memiliki kemampuan bahasa asing agar mudah diterima. Jika belum menguasai, mereka akan di ikutkan pelatihan.

3. Mempelajari berbagai ilmu

Persyaratan ini dapat dilihat sebagai tantangan dan keuntungan. Tantangan karena Anda harus banyak belajar dari ilmu pelatihan pramugari.

Serangkaian peran harus Anda lakukan di pesawat tidak hanya memberikan makanan. Anda juga mengontrol prosedur keamanan, memberikan pertolongan pertama untuk penumpang dan memenuhi kebutuhan mereka.

4. Siap untuk menangani jam kerja yang fleksibel

Jadwal pengganti pramugari dan pramugara sudah umum. Nah, Anda harus siap sesuai jadwal.

Anda dapat memiliki jadwal minggu ini, Anda bisa terbang pada waktu fajar. Di lain waktu, Anda harus terbang di tengah malam. Intinya adalah bahwa Anda harus bangun pagi-pagi dan tinggal sampai larut malam.

Program yang fleksibel ini juga meminta Anda dilakukan sambil mempertahankan keadaan pikiran dalam kondisi baik.

5. Harus siap jauh dari keluarga

Jadi pramugari tidak bahwa bisa pulang pada pukul lima setiap hari. Karena jadwal tidak teratur, Anda harus siap setiap saat dari rumah. Tidak hanya itu perjalanan cukup jauh untuk membuat Anda pasti tidak bisa pulang langsung.

Selain gaji motivasi tinggi, ada hal-hal lain yang Anda bisa dapatkan saat menjadi pramugari atau pramugara. Antara lain sebagai berikut:

· Asuransi kesehatan dan akomodasi tertentu selama penerbangan

· jalur karir mulai dari junior ke senior, kemudian dilanjutkan kemudian direktur

· Bisa berjalan dengan bebas di berbagai daerah dan negara.

· Mengobati berbagai keterampilan, seperti yang sudah disebutkan di awal. Keterampilan ini dapat mencakup profesi lain ketika Anda belum menjadi pramugari.

Tahap Seleksi pramugari atau pramugara

Membangkitkan minat di kedua pramugari atau pramugara, tentu saja melalui sejumlah proses yang Anda harus lulus. Secara umum, tahap seleksinya sebagai berikut:

1. Pertama langkah pendaftaran dan tes kinerja

Pada tahap ini, Anda harus memenuhi kriteria untuk calon pramugari. Di antara mereka adalah masalah ukuran dan berat badan. Calon pramugari atau pramugara juga harus terlihat menarik. Yang pasti pada tahap ini, Anda juga perlu mempersiapkan semua dokumen yang diminta.

2. Psikologis

Jika Anda telah melewati berbagai tes, sekarang saatnya untuk tahap wawancara, psikologi, dan lainnya.

Jadi sekarang Anda akan bersaing dengan yang lain tidak hanya pada penampilan saja. Di sini Anda akan dihadapkan dengan sejumlah tes yang memerlukan otak Anda bekerja lebih keras dari biasanya.

3. Pelatihan Penerbangan

Akhirnya, Anda melewati tahap latihan dan telah layak terbang! Pada tahap ini, Anda akan terjun mencoba berbagai pekerjaan di pesawat.

Meskipun Anda sudah sering terbang, ada tahapan lain di pesawat. Pada tahap ini, Anda harus menunjukkan kinerja yang baik. Dengan begitu Anda menghabiskan dan siap untuk menjadi pramugari aktif.

Tentu saja, pada tahap ini, Anda akan mendapatkan berbagai fasilitas dan jaminan.

5. Adegan berulang

Selamat! Sekarang Anda menjadi seorang pramugari dan pramugara!

Setelah itu, Anda masih menghadapi adegan berulang. Langkah mengharuskan Anda mengambil ujian lagi. Jadi, pastikan Anda lulus tes.

Bila Anda tidak berhasil, Anda harus mengikuti pendidikan baru dan lulus ujian lagi dari awal. Pramugari atau pramugara harus rela putus kontrak jika mereka tidak dapat melakukan tes.

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Semua Maskapai

Gaji Pramugari Batik Air Indonesia

pramugari maskapai penerbangan yang adalah bentuk khas kebaya seragam sebagai asisten bawahan. Untuk pramugari baru untuk bergabung, gaji pokok yang diberikan oleh maskapai penerbangan adalah 4 hingga 6 juta setiap bulan.

Pramugari juga mendapatkan uang tambahan untuk sampai Rp 40.000 per jam untuk terbang. Setiap hari biasanya pramugari menerima jatah 6 jam penerbangan. Tidak hanya itu, masih ada uang tambahan untuk pramugari 15-45000 sehari.

Gaji Pramugari Garuda Indonesia

Ini adalah salah satu maskapai penerbangan terbaik di dunia, dengan gaji pramugari di Indonesia tahun ini yang paling tinggi. Pramugari yang telah bekerja di Garuda Indonesia setelah menjalani serangkaian tes dan seleksi dan pelatihan pramugari akan menerima gaji sebesar Rp 15 juta.

Hal ini tentu tidak dikaitkan dengan berbagai manfaat yang dapat diperoleh. Pramugari juga mendapatkan bagian dari tiket pulang dan termasuk anggota keluarga dekat.

Gaji Pramugari Air Asia

Maskapai ini milik negara tetangga dikenal tarif penerbangan internasional yang cukup murah. Seragam dari maskapai yang sama ke garis merah dengan warna utama perusahaan.

Gaji pokok yang diterima oleh pramugari maskapai yang baru adalah Rp 4-5 juta. Ada juga tunjangan untuk terbang dengan Rp 50 ribu nominal untuk setiap jam penerbangan. Selain uang untuk terbang, ada manfaat lain yang bisa didapatkan.

Lion Air Indonesia

Maskapai lokal juga dicatat bahwa salah satu perusahaan yang menawarkan tiket murah untuk penerbangan. Tapi jangan salah, gaji pramugari diberikan termasuk masih besar.

Gaji pokok diberikan kepada pramugari junior bervariasi antara 4 dan 6 juta, sedangkan untuk senior Rp 8-9.000.000 per bulan. Nominal juga menambahkan uang dengan uang tambahan, asuransi untuk pramugari dan pramugara.

Sebelum Ikutan Rekrutmen TNI AD, Baca Syarat-syaratnya Terlebih Dahulu

Sebelum Ikutan Rekrutmen TNI AD, Baca Syarat-syaratnya Terlebih Dahulu

Rekrutmen TNI AD – Sebuah profesi yang terkenal adalah seragam militernya yang khas di bawah anggota dari Tentara Nasional Indonesia (TNI). Lembaga ini merupakan perwujudan tiga divisi yaitu Angkatan Darat (TNI-AD), Angkatan Laut (TNI-AL) dan Angkatan Udara (TNI-AU).

Tentu saja tidak mudah untuk menjadi anggota TNI. Selain kebutuhan fisik yang kuat, TNI juga diperlukan pintar, berani, disiplin dan lincah.

Berikut adalah 4 fakta menarik tentang profesi militer.

1. Banyak tes medis yang dapat mengugurkan calon anggota militer

Dari semua tes dalam proses rekrutmen TNI AD, AL, dan AU, pemeriksaan kesehatan dianggap sebagai momok yang paling serius bagi banyak peserta yang gagal dalam tes ini. Kesehatan itu tidak cukup dilihat dari fisik yang bagus, karena calon harus melalui serangkaian tes medis yang cukup ketat.

Tes medis dibagi menjadi dua bagian: pemeriksaan medis tubuh luar dan di dalam tubuh. Pemeriksaan medis di luar tubuh termasuk tinggi badan, postur, mata, gigi, THT, anus dan organ reproduksi. Sementara di dalam tubuh, termasuk sinar-X, tes urine dan tes darah.

Untuk mengikuti serangkaian rekutmen TNI AD yang diperiksa tidak hanya kesehatan fisik tetapi juga kesehatan mental. Tentara termasuk profesi berisiko tinggi, sehingga calon anggota harus memiliki kesehatan psikologis yang tinggi.

2. Perekrutan dan pelatihan TNI

Rekrutmen TNI AD, AL dan AU dibagi menjadi tiga tingkatan, yaitu perekrutan petugas, bintara terdaftar, dan Akademi Militer (Military Academy). Tingkat pendidikan tergantung pada tingkat potensi sekolah anggota, ia lulus dari SMP atau SMA. Selain kepentingan anggota masa depan juga berpengaruh.

Sebagai contoh, untuk tamtama calon lulusan secara umum atau setara masih mendaftar. Mereka kemudian menerima pelatihan selama enam bulan di Sekolah Kadet (secata). Setelah lulus, mereka akan memenangkan peringkat kelas kedua swasta (Prada).

Adapun calon harus lulusan sekolah tinggi dan belajar di Petugas Calon Sekolah (Secaba) selama lima bulan dan pergi untuk mendapatkan pangkat sersan.

Bagaimana Akmil? Persyaratan Pendaftaran dan Akmil juga bisa dibuat pascasarjana dan mendapatkan pendidikan selama empat tahun. Akmil lulusan Letnan (Letnan).

Namun, tentu saja ada kemungkinan kemajuan ke tingkat yang lebih tinggi, terutama untuk petugas bintara, untuk memasukkan dalam Officer Calon Sekolah (Secapa). Setelah mengikuti pelatihan, mereka bisa langsung letnan.

3. Gaji anggota TNI

Meskipun anggota tentara dalam tugas yang cukup berat untuk menjaga Indonesia, gaji mereka masih dianggap kecil dan tidak sebanding dengan risiko yang mereka bawa.

Informasi tentang gaji pokok tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 31 tahun 2015 tentang perubahan ke 11 atas, Peraturan Nomor 28 Tahun 2001 tentang anggota aturan gaji TNI. Selain peringkat, jumlah gaji diamanatkan untuk setiap prajurit.

Gaji untuk Kategori I terdaftar adalah antara 1,5 juta dan 2,8 juta, sedangkan kelompok II bintara mendapatkan antara 2 juta sampai 3,8 juta. Kelompok III Gaji perwira pertama sekitar 2,6 juta – 4,6 juta

Petugas tingkat menengah akan mengantongi gaji antara 2,8 juta -4,9 juta sementara perwira tinggi mendapatkan antara 3,1 juta -5,6 juta.

Berapa Gaji TNI? Berikut Adalah Daftar Gaji TNI di Segala Pangkat

4. Pengenalan prajurit karir

Bagaimana dengan mereka yang tidak belajar militer seperti disebutkan di atas dan memilih untuk pergi ke perguruan tinggi? Apakah ada kesempatan untuk berkarir di bidang ini?

Tentu saja. Anda dapat mendaftar di petugas sekolah PK dan mengambil pendidikan di Magelang, Jawa Tengah untuk menjadi seorang prajurit karir. Biasanya mendaftar lagi di sekolah ini adalah sarjana atau diploma yang telah lulus ujian masuk, dan menguasai sejumlah keterampilan khusus, seperti ahli komputer, dokter, insinyur, pengacara, dan lainnya.

Mengajar di sekolah-sekolah di petugas KP adalah 7-8 bulan dan dengan demikian secara langsung mencapai masa lalu Letnan (Letnan).

Sebelum mendaftar ke rekrutmen TNI AD, pastikan bahwa Anda memenuhi kondisi yang diperlukan, khususnya masalah usia. Usia yang disarankan karir petugas kandidat tidak boleh lebih dari 25 tahun untuk D3, sedangkan untuk lulusan S1 tidak boleh lebih dari 27 tahun.

Syarat-syarat Rekrutmen TNI AD

1. Persyaratan umum. Syarat dan kondisi yang harus dipenuhi untuk rekrutmen TNI AD antara lain:

· Warga negara Indonesia

· Beriman dan dikhususkan untuk Tuhan Yang Maha Esa

· Setia pada Negara Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar.

· Tidak memiliki catatan kriminal yang dikeluarkan secara tertulis oleh kepolisian Republik Indonesia

· Sehat jasmani dan rohani dan tidak memakai kacamata; dan

· Tidak kehilangan hak dalam menjadi prajurit TNI berdasarkan putusan pengadilan.

2. Persyaratan lain

· Laki-laki dan / atau perempuan, bukan anggota / mantan prajurit / polisi atau warga sipil militer.

· Minimum bersertifikat SMA / MA / SMK negeri atau swasta terakreditasi yang diperlukan, dengan persyaratan nilai rata-rata sebagai berikut:

· Lulusan SMA / MA / SMK 2015 hasil ujian nasional rata-rata setidaknya 55

· Lulusan SMA / MA / SMK tahun 2016, rata-rata hasil ujian nasional minimal 50

· Lulusan SMA / MA / SMK 2017, hasil tes nasional rata-rata minimal 40 (untuk daerah di provinsi Jawa, Sumatera dan Bali) dan setidaknya 38 daerah lain

· Lulusan SMA / MA / SMK 2018, hasil tes nasional rata-rata minimal 39 (untuk daerah di provinsi Jawa, Sumatera dan Bali) dan minimal 37 untuk daerah lain; dan

· Lulusan SMA / MA / SMK 2019 hasil rata-rata dalam tes nasional setidaknya 40,5 (untuk wilayah di propinsi Jawa, Sumatera dan Bali) dan minimum 38,5 untuk daerah lain.

· Tidak pernah menikah dan tidak bisa menikah selama tingkat pertama sampai dengan 2 (dua) tahun setelah akhir studi pertama.

· Berusia 17 tahun dan 9 bulan dan maksimal 22 tahun pada saat pembukaan studi pertama tanggal 30 September 2019.

· Memiliki tinggi minimal 163 cm untuk pria dan 157 cm untuk wanita dan memiliki berat badan yang seimbang sesuai dengan peraturan yang berlaku.

· Bersedia untuk menjalani Biro Asosiasi Pertama (IDP) ke 10 (sepuluh) tahun.

· Akan ditempatkan di wilayah Republik Indonesia.

· Harus mengikuti pemeriksaan / pengujian dengan masuk komite meliputi: Administrasi, kesehatan, jasmani, mental ideologi dan psikologi.