Software HRIS PayrollBozz, Kelola Absen dan Gaji Jadi Otomatis!

Software HRIS PayrollBozz, Kelola Absen dan Gaji Jadi Otomatis!

Software HRIS PayrollBozz, Kelola Absen dan Gaji Jadi Otomatis! Absensi online sudah menjadi gaya baru sekarang ini yang banyak digunakan di kalangan perusahaan yang tengah berkembang.

Jenis absensi ini memudahkan karyawan dalam melakukan konvirmasi di dalam perusahaan terkait gaji dan absensi yang telah dilakukan. Para pengguna yang menggunakan sistem ini ternyata merasakan akses yang jauh lebih cepat dan mudah.Inilah salah satu teknologi terkini terkait software tersebut.

Software HRIS yang bisa dimanfaatkan perusahaan secara otomatis terkait jmlah gaji yang akan diterima, penerimaan tunjangan, dan jumlah absensi. Menggunakan aplikasi HRIS Payrollbozz menjadi kemudahan tersendiri bagi Anda .

Karena menengok adanya teknologi yang terus berkembang terkait software yang mart ini. Aplikasi-aplikasi tersebut dibuat sedemikian canggih untuk menunjang pelayanan di bidang Software terutama berhubungan dengan gaji ataupun absensi yang dilakukan karyawan dalam suatu perusahaan.

PayrollBozz software HRIS PayrollBozz

Aplikasi ini sangat popular dan serba modern, karena sistem softwarenya juga sudah berkembang dengan baik. Buktinya sudah terhitung ratusan perusahaan yang telah menggunakan aplikasi ini tentunya.

Dengan sistem ini pula perusahaan dirasakan memberi keuntungan. Bagi kamu seoarang pimpinan perusahaan, tentunya sudah mengetahui kegunaan aplikasi ini yang mampu mengelola proses penggajian serta absensi di dalam sebuah perusahaan.

Maka kamu perlu sekali menggunakan jenis aplikasi payrollbozz yang dikenal cepat, efisien, praktis, efektif, dan canggih. Salah satu aplikasi yang kini tengah populer dan tentunya banyak digunakan oleh orang dan perusahaan adalah Software HRIS.

Dikarenakan aplikasi ini sangat mudah dijalankan dan banyak dipergunakan banyak perusahaan yang tengah berkembang untuk mengatasi sistem penggajian ataupun sistem absensi yang dikelola.

Tunggu apa lagi pergunakan aplikasi payrollbozz yang otomatis dapat diakses dengan cepat, sekarang ini juga. Aplikasi payrollbozz yang disediakan oleh aplikasi PayrollBozz ini juga bisa sangat memberikan kamu kemudahan tentunya. Sehingga kamu tidak akan dibuat bersusah payah ketika sedang menjalankan aplikasi ini.

Dengan adanya sistem absesnsi serta proses penerimaan gaji melalui sistem online akan dipermudah dan juga tidak akan menyulitkan tentunya karena dimudahkan dengan adanya aplikasi ini.

Aplikasi Software HRIS menjadi salah satu aplikasi terbaik dan bermutu ketika menjalankan proses pendataan terkait gaji dan absen yang sudah dilakukan oleh beberapa karyawan selama sebulan penuh.

Dalam Aplikasi ini pula, kamu tak perlu bersusah payah datang ke lokasi untuk sekedar menerima gaji ataupun mengakses absen kehadiran. Melalui sistem layanan ini pula Anda akan dimudahkan.

Pada Aplikasi ini pula para karyawan yang akan mendapat gaji tidak akan dipersulit dalam proses pengajuan atau permintaan dari karyawan yang akan menerima gaji, bahkan berapa banyak kasbon yang sudah diambil juga dapat dihitung hanya dengan menggunakan aplikasi ini. kamu juga akan diberikan aplikasi pengajuan administrasi berbasis online yang tentu saja bisa kamu lakukan dengan sangat mudah.

Banyak Aplikasi canggih yang bisa kamu gunakan dalam mempermudah kegiatan atau juga urusan yang sedang kamu hadapi. Jika kamu menggunakan Software HRIS, maka kamu juga bisa menghitung jumlah absensi dan pemberian gaji dalam aplikasi sehebat ini. Selain bisa melakukan pengisian absensi ini, kamu dapat memakai metode lama dengan menggunakan form yang tersedia.

Hanya dengan proses satu kali klik kamu bisa langsung melakukan proses penggajian dengan sangat mudah dan tidak ribet. perusahaan bisa sangat diuntungkan dengan adanya system absensi dan penggajian yang menarik, selain menghemat biaya operasional, pemasangan aplikasi ini juga sangat mudah .

Perusahaan yang dulunya sangat sulit mengakses data terkait absensi dan jumlah gaji yang akan diterima, kali ini perusahaan tidak akan merasa bersusah payah dengan adanya software yang satu ini.

Nah itulah dia sekilas informasi tentang Software HRIS yang wajib kamu ketahui. Silahkan mencoba!

Review Payroll Software Indonesia Terbaik!

Review Payroll Software Indonesia Terbaik!

Review Payroll Software Indonesia Terbaik! Banyak sekali perusahaan kesulitan memantau karyawan di kantornya terkait sistem gaji yang dijalankan ataupun proses absensi ketika berlangsungnya kinerja perusahaan.

Mulai dari kepengurusan absensi atau data jumlah karyawan yang masuk kerja, terkait pekerjaan lain yang menumpuk membuat pekerjaan sepertinya tampak menjadi sulit.

Zaman modern serta orang-orang mulai cerdas untuk menggunakan teknologi yang serba canggih. Dengan banyaknya problematika yang terjadi saat ini, maka aplikasi ini hadir untuk menjawab permasalahan tersebut. Tentunya Anda akan dibuat kagum akan kecanggihan si kecil yang smart dan dikenal dengan sebutan Payroll software.

Aplikasi yang satu ini sudah sangat popular dan sangat eksis di ITdan Semua pengguna diharapkan bisa memilih program aplikasi yang sudah memiliki layanan terbaik dan jumlah pengguna terbesar

Aplikasi payroll software yang satu ini sudah sangat dikenal oleh para IT. Aplikasi ini bermanfaat dalam mempermudah perusahaan dalam menangani jumlah Absensi serta penerimaan gaji yang akan kamu terima. Lalu bagaimana perkembangan Payroll Software Indonesia yang menjadi sistem terbaik, mari kita simak penjelasan berikut ini!

Semua pengguna aplikasi software diharapkan bisa memilih jenis software yang terbaik.

Karena didukung dengan sistem data yang nyaman dan terjaga keamanan Anda sebagai pengguna aplikasi. Ketika Anda menggunakan aplikasi tersebut maka Anda cukup menggunakan layanan aplikasi ini secara bijak dan tidak akan menemukan suatu masalah dalam segala jenis apapun.

Dari tahun ke tahun, aplikasi Payroll Software Indonesia memberikan sumbangsih bagi para pengguna aplikasi berbasis online. Jika anda sering mengakses aplikasi tersebut maka anda mendapatkan hasil yang diinginkan.

Sejarah mengatakan bahwa payroll software adalah salah satu aplikasi yang mampu mempermudah dalam penentuan gaji dan mengetahui jumlah absensi secar lebih teratur.

Untuk anda yang belum mengenal apa itu payroll software dan tidak tahu mengenai layanan ini, mungkin anda merupakan orang lama yang belum pernah bekerja di sebuah perusahaan yang mengedepankan layanan ini atau bahkan orang baru dalam perusahaan yang memang baru mengetahui layanan payroll yang mempermudah perusahaan dalam proses gaji karyawan dan absensi.

Karena layanan ini sudah sangat terkenal di beberapa perusahaan yang menggunakan system tersebut.

Para pengguna payroll software akan mendapatkan banyak keuntungan setelah menggunakan aplikasi tersebut. Maka dari itu, agar nanti bisa mendapatkan jenis software seperti ini, para pengguna harus bergabung ke dalam payroll software Indonesia yang memiliki kinerja baik. Sehingga semua yang diinginkan dari payroll software dapat dipenuhi.

Sebelum men-download layanan aplikasi payroll tersebut, alangkah baiknya kenali dulu jenis-jenis layanan tersebut, apakah aplikasi ini banyak yang menggunakan ataukah tidak, dapat dikatakan bahwa aplikasi ini termasuk kategori layanan terbaik di Indonesia serta aman digunakan, dan bisa dikatakan sebagai aplikasi terbesar yang memberikan keuntungan yang maksimal bagi para penggunanya. Tetapi jika tidak, maka carilah layanan lain yang ramai penggunanya.

Untuk memperoleh payroll sofware Indonesia yang terbaik, maka Anda perlu memilih satu per satu jenis software yang ada selama ini. Jangan sampai nanti asal memilih jika tidak ingin masuk ke dalam software yang bukan payroll. Ayo bergerak menggunakan yang lebih modern. Ikuti zaman supaya nggak disebut manusia purba.

Sudah paham bukan betapa pentingnya mempersiapkan diri dari sekarang? Belajar terus perihal pola absensi yang diterapkan dalam sebuah perusahaan dan konvirmasi data mengenai besaran jumlah honor yang akan anda terima. Jadi, tunggu apalagi kesempatan bergabung bersama Payroll Software Indonesia!

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat. Peminat menjadi seorang PNS dari tahun ketahun semakin banyak dan semakin kesini aturan dan kriteria seorang PNS semakin ketat.

Pada tahun kemarin teapatnya pada bulan november pemerintah membuka pendaftaran menjadi PNS resmi di buka. Pada tahun 2019 kemarin jumlah PNS yang di butuhkan sebanyak 196.685 formasi, dan untuk rinciannya sebagai berikut: jumlah formasi intansi pusat srbanyak 37.925 formasi.

Untuk intansi di daerah sebanyak 159.257 formasi sedangkan untuk guru dengan jumlah 63.324, tenaga kesehatan sebanyak 31.756 dan untuk di teknis fungsional dibutuhkan pegawai PNS sebanyak 23.660 formasi. Dan disemua bidang tesebut memiliki tingkatan tinggkatan gaji, yang daftar gaji PNS 2020 sudah di tentukan oleh pemerintah.

Rincian gaji PNS sudah ada pada peraturan pemerintah Republik Indonesia pada nomor 15 tahun 2019 tentang perubahan yang kedelapan belas. Peraturan pemerintah Republik Indonesia ini mengganti peraturan prmerintah no 7 tahun 2007 tentang peraturan gaji pegawai negeri sipil dimana gaji setiap pegawai di bagi menjadi empat golongan dan setiap golongan berbeda beda. Bagimana isi dari peraturan gaji 2019 tersebut? Yuk simak pembahasannya di bawah ini.

Golongan 1

Daftar gaji PNS 2019 Untuk golongan pertama ini di peruntukan bagi pegawai negri sipil yang luludan sekolah dasar (SD) sampai sekolah menengah pertama (SMP) dan berikut rinciannya.

  • Golongan I – A sebesar: Rp.1.560.800
  • Golongan I – B sebesar: Rp. 1.704.500
  • Golongan I – C Sebesar: Rp. 1.776.600
  • Golongan I – C Sebesar: Rp. 1.851.800

Golongan II

Untuk golongan kedua ini di peruntukan untuk pegawai negeri sipil (PNS) yang lulusan Sekolah Menegah Atas atau sma sederajat sampai tingkat D3. Berikut rincian gaji pokoknya

  • Golongan II – A sebesar: Rp2.022.200
  • Golongan II – B sebesar: Rp2.208.400
  • Golongan II – C sebesar: Rp2.301.800
  • Golongan II – D sebesar: Rp2.399.200

Baca juga : Tips negosiasi gaji saat interview kerja

Golongan III

Untuk pegawai negeri sipil golongan ketiga diperuntukan bagi pegawai lulusan strata 1 (S1) sampai strata 3 (S3). Berikut daftar gaji PNS 2020 pokok golongan tiga:

  • Golongan III -A sebesar: Rp. 2.579.400
  • Golongan III – B sebesar: Rp. 2.688.500
  • Golongan III – C sebesar: Rp. 2.802.300
  • Golongan III- D sebesar: Rp. 2.920.800

Golongan IV

Yang tetakhir golongan ke empat berikut rincian gaji pokoknya:

  • Golongan IV – A sebesar: Rp. 3.044.300
  • Golongan IV – B sebesar: Rp. 3.173.100
  • Golongan IV – C sebesar: Rp. 3.307.300
  • Golongan IV -D sebesar: Rp 3.447.200
  • Golongan IV – E sebesar: Rp. 3.593.10

Itu adalah daftar gaji PNS 2020 berdasarkan peraturan pemerintah no 15 tahun 2019. Selain gaji pokok di atas seorang pegawai negri sipil atau PNS juga mendapatkan berbagai tunjangan yang di berikan untuk para pekerja pns oleh pemerintah yang diantara tunjangannya trtsebut seperti:

Tunjangan kinerja

Untuk tunjangan kinerja ini meliputi dari kehadiran, pencapaian kerja pegawai, dan juga kesisiplinan dalam bekerja. Untuk tunjangan ini tidak ada rincian khususnya namun untuk seorang pegawai mentri dia akan mendapatkan tunjangan kinerja kira kira sekitar 46.95 juta.

Tunjangan struktur

Tunjangan jenis ini hanya diberilan kepada pegawai negri sipil yang di angkat dan ditempatkan di bagian struktural. Untuk jumlah tunjangannya sebesar RP. 360.000 sampai dengan Rp. 5.500.000. Jumlah ini bisa lebih besar dari daftar gaji PNS 2020 pokok.

Tunjangan suami istri

Seperti nama tunjangannya, tunjangan jenis ini dibetikan kepada pegawai yang sudah berkeluarga jumlah tunjangannya sendiri sebesar 5% dari jumlah gaji pokok PNS nya. Namun jika lesuanya bekerja sebagai pegawai negeri sipil juga maka tunjangan hanya akan di berikan kepada yang mendapatkan gaji PNS palin besar.

Masih banyak tunjangan yang akan di dapatkan oleh seorang PNS seperti uang dinas, tunjangan anak dan lain lain. Cukup sekian prmbahasan mengenai daftar gaji PNS 2020 beserta tunjangannya semoga bermanfaat sampai jumpa.

Panduan Dan Cara Instal Teamviewer Di Laptop/PC Anda!

Panduan Dan Cara Instal Teamviewer Di Laptop/PC Anda!

Panduan dan cara instal Teamviewer di laptop/PC anda! Pada perkembangan teknologi yang semakin canggih pasalnya gawai bukan hanya sebagai alat pendukung melainkan gawai bisa dikatakan sebagai alat yang wajib dimiliki oleh semua orang.

Hal ini dikarenakan banyak sekali yang menggunakan gawai baik kalangan atas, kalangan bawah maupun kalangan menengah. Semua hal itu bisa dimiliki oleh berbagai kalangan lagi pula banyak sekali berbagai hal yang bisa kamu lihat dalam gawai.

Nah, salah satunya adalah Teamviewer dimana aplikasi ini mampu mengontrol saat kamu berbicara melalui panggilan video ke perangkat jauh. Sehingga walaupun begitu proses panggilan video tidak akan mengecewakan karena sudah dikontrol terlebih dahulu menggunakan aplikasi Teamviewer.

Biasanya Teamviewer ini bisa kamu unduh melalui gawai tetapi kamu harus memiliki data internet terlebih dahulu jika ingin mengunduh aplikasi Teamviewer. Bagaimana? Tertarik untuk mengetahuinya? Jangan ketinggalan!

Harus memiliki data internet

Cara instal Teamviewer yang paling pertama adalah harus memiliki data internet. Data internet ini penting banget karena tanpa adanya data internet maka kamu tidak akan bisa mengunduh aplikasi Teamviewer.

Karena dengan memiliki data internet maka kamu bisa langsung mengunduhnya tetapi sebelum itu, kamu juga harus memperhatikan bagaimana koneksi internet tersebut karena jika koneksi internetnya tidak memadai, maka kamu tidak akan bisa mengunduh aplikasi tersebut.

Bukan hanya itu saja, hal ini juga bisa mempengaruhi proses pengunduhan yang akan kamu lakukan. Dengan memiliki koneksi yang cepat maka aplikasi yang diunduh juga akan cepat terselesaikan.

Sehingga tidak akan ada kesulitan dalam melakukan pengunduhan pada aplikasi Teamviewer lagi pula aplikasi ini juga berperan penting agar bisa mengatur perangkat walaupun berada di jarak yang jauh. Hal ini juga harus dilakukan sebaik mungkin agar bisa mendapatkan hasil yang terbaik.

Menemukan situs yang memberikan link unduhan

Kalau pada cara yang pertama yaitu harus memiliki data internet maka berbeda dengan cara instal Teamviewer yang kedua yaitu menemukan situs yang memberikan link unduhan.

Karena hal ini penting banget untuk kamu ketahui, jika tidak ada link unduhan maka kamu tidak akan bisa mengunduh aplikasi Teamviewer. Oleh karena itu, bisa disarankan agar kamu mengunduh aplikasi Teamviewer dari official langsung sehingga bisa terhindar dari virus yang ada pada situs biasanya.

Dengan begitu, kamu bisa terhindar dari adanya virus yang beredar di situs pengunduhan Teamviewer. Apalagi dengan mendapatkan link unduhan maka semakin memudahkan kamu dalam mengunduh aplikasi yang kamu inginkan.

Dengan begitu, kamu bisa mencoba sendiri seperti apa tampilan utama dari aplikasi Teamviewer. Kalau berbicara mengenai Teamviewer pastinya aplikasi ini sangat membantu sekali jika kamu sering melakukan panggilan video dalam jarak yang jauh.

Melakukan pengunduhan

Cara instal Teamviewer yang paling terakhir adalah melakukan pengunduhan. Jika kamu sudah mendapatkan link unduhan maka kamu bisa tekan link tersebut, nantinya akan ada “download for free”. Nah, kamu bisa tekan pada tombol “download for free” nanti unduhan akan otomatis terunduh disana. Jika sudah selesai maka kamu bisa menyimpan file unduhan di komputer, lalu tekan tombol “save”.

Kemudian kamu diminta membuka bagian “setup”, lalu bisa pilih pada bagian “basic installation”. Nah, langkah yang selanjutnya adalah bisa pilih “personal atau non commercial use”. Nantinya kamu diminta menunggu beberapa waktu dan jika sudah selesai bisa tekan “accept – finish”.

Sekian penjelasan saya mengenai cara instal Teamviewer. Semoga bermanfaat!

Cara menonaktifkan ig sementara,dan mengkatifkannya kembali

Cara menonaktifkan ig sementara,dan mengkatifkannya kembali

Cara menonaktifkan ig sementara,dan mengkatifkannya kembali. Instagram adalah aplikasi yang banyak digunakan untuk saling berbagi foto dan video, instagram pertama kali diluncurkan pada tahun 2010, yang pemiliknya sama dengan facebook.

Banyak fitur yang dihadiran oleh Instagram, yang mana semakin kesini makin banyak fitur yang dihadirkan oleh Instagram untuk bisa memuaskan semua usernya.

Buat kalian yang pengusaha kalian juga bisa menjadikan ig sebagai platform untuk berbisnis yaitu dengan menggunakan Instagram bisnis dan Instagram ads. Namun, pernahkah kamu bosen saat menggunakan Instagram dan ingin rehat? Hal ini mungkin ada orang yang merasakan dimana tak setiap orang suka privasinya terekspos dan banyak konten yang tidak kamu suka. Terlebih banyaknya konten – konten hoax dan toxic yang menyebar di instagram.

Di dalam intagram ada fitur untuk bisa menonaktifkan intagram, selain dengan menghapus akun kamu juga bisa menggunakan cara menonaktifkan ig ini agar kamu masih bisa mengaktifkannya lain waktu jika kamu ingin menggunakannya kembali akun intagram kamu. Ketika kamu menonaktifkan akun Instagram, orang orang tidak bisa melihat aktivitas selagi kamu masih menonaktifkan ig sementara.

Baca juga : Peluang Usaha Menjanjikan Dibalik Beras Hitam Menyehatkan

Beda dengan menghapus akun Instagram data, dan folowers kamu akan hilang terhapus dan kamu tidak dapat mengkases kembali atau mengaktifkannya kembali. berikut ada beberapa cara mengenai bagaimana cara menonaktifkan ig sementara.

Cara menonaktifkan ig

Untuk menonaktifkan ig kamu bisa melakukannya dengan menggunakannya di hp ataupun PC. Berikut langkah langkah yang harus kamu lakukan untuk menonaktifkan ig, langsung simak cara menonaktifkan ig di bawah ini:

  1. Langkah pertama yang harus kamu lakukan adalah membuka browser, karena menggunakan browser jadi kamu bisa melakukannya menggunakan handphone (smartphone) atau di pc (personal computer) atau juga laptop. kamu kemudian masuk ke halaman Instagram.com.
  2. Setelah masuk ke halaman instgaram, kamu log in seperti biasa ke Instagram kamu dengan menggunakan email dan instagram.
  3. Stelah masuk ke halaman Instagram kamu, masuk ke profil Instagram kamu kemudian klik edit profile.
  4. Setelah itu scroll ke bawah, lalu kamu akan menemukan Temporarily Disable My Account (nonaktifkan sementara akaun saya)
  5. Setelah itu akan muncul pertanyaan kenpa kamu menonaktifkan ig kamu, pilih salah satu jawaban kenapa kamu menonaktifkannya.
  6. Tahapan selanjutnya akamu masukan password kamu dan klik temporarily disable my account. Dan selesai intagram kamu pun sudah di nonaktifkan untuk sementara waktu.

Nah itu cara menonkatifkan ig untuk sementara waktu pada akun instagram, lalu bagaimana cara mengakatifkan kembali akun ig tersebut? Nah untuk mengktifkan ig yang sudah dinonaktifkan sementara juga sangat gampang sekali yaitu dengan cara buka intagram kamu.

Kemudian lakukan log in ke akun kamu masukan user name Instagram kamu atau kamu bisa menggunakan email dan nomor telepon yang telah kamu gunakan sebelumnya dan juga jangan lupa masukan password. Dengan begitu akun kamu yang telah kamu nonaktifkan sementara akan langsung aktif kembali. Dan tidak akan ada data yang hilang.

Nah itulah cara jika kamu sedang merasa bosan mengunakan Instagram dan membuatuhkan utuk memprivasi kehidupan kamu, kamu bisa menggunakan cara ini untuk mengatasinya yaitu degan cara menonaktifkan ig sementara, cukup mudah kan caranya, semoga pembahasan kali ini bermanfaat dan membantu kamu semua, sampai jumpa di pembahasan selanjutnya.

Affiliate marketing, bisnis minim biaya dengan keuntungan berlimpah. Begini cara jalaninnya!

Affiliate marketing, bisnis minim biaya dengan keuntungan berlimpah. Begini cara jalaninnya!

Menurut CJ affiliate yang merupakan salah satu perusahaan marketing terbesar di AS mendefinisikan Affiliate marketing adalah kegiatan atau proses promosi yang dikerjakan dari jasa pihak ketiga.

Program affiliasi juga salah satu dari strategi sales marketing, untuk mempercepat serta memperluas jaringan pemasaran yang memanfaatkan pihak ketiga, yang tentunya ada sistem bagi untung. Saat ini bisnis affiliate marketing begitu di gemari oleh banyak orang, karena cara kerjanya yang simpel, keuntungan yang cukup besar, dan minim biaya bahkan gratis.

Apakah untuk bisa beraffiliasi seseorang harus memiliki badan usaha, semisal CV? Untuk memulai jaringan bisnis ini tidak harus dengan badan usaha, Anda bisa memulainya secara perseorangan, walaupun ada beberapa perusahaan mengharuskan partner affiliate-nya memiliki unit usaha sendiri.

Tetapi ada juga yang tidak mempermasalahkan apakah Anda punya unit usaha atau perseorangan, selama Anda bisa perform dan produktif maka kerjasama ini bisa dijalankan.

Lalu Apa Perbedaannya Antara Affiliate, Reseller, Dan Juga Dropshipper?

Dari 3 model bisnis ini sebenarnya tujuannya sama yakni mendapatkan untung, dari hasil memasarkan atau menjual produk orang lain, tetapi beda komitmen di awal. Berikut adalah definisi dari affiliate marketing, reseller, dan dropshipper.

Definisi Affiliate marketing

Affiliate marketing adalah sebuah proses penawaran dan pemasaran suatu produk atau jasa dengan mitra affiliasi. Sistem pembayaran kemitraan ini bisa dilakukan di awal ataupun dibayar per produk yang terjual kepada customer.

Definisi Reseller

Reseller merupakan penjualan produk melalui distribusi mitra bisnis. Sederhananya untuk bisa menjadi reseller Anda harus membeli produk kepada distributor utama, kemudian menjualkannya kembali ke kustomer dengan harga yang lebih tinggi.

Definisi Dropshipper

Dropship merupakan pola pemasaran atau dagang yang mendandalkan pihak ketiga. Pihak ketiga yang merupakan kepanjangan tangan dari supplier bisa mendapatkan untung bahkan tanpa harus keluar modal sama sekali, hanya dengan memberikan data pembeli dari hasil marketing yang dilakukan. Dan kemudian barang akan langsung dikirim dari si supplier langsung ke customer.

Mana yang lebih menguntungkan untuk dijadikan bisnis? Bisa dikatakan untuk nominal keuntungan dropship adalah yang terendah, namun lebih mudah kerjanya karena hanya perlu menjadi penyambung lidah supplier ke customer.

Sedangkan reseller bisa dibilang yang paling tinggi namun Anda harus mempunyai modal yang cukup besar, dan usaha ekstra keras jika ingin mendapatkan keuntungan yang besar.

Lalu affiliate marketing merupakan bisnis yang menghasilkan keuntungan besar dengan resiko yang rendah. Salah satu kesulitan menjalankan kemitraan bisnis model ini adalah Anda sebagai fasilitator supplier produk harus memiliki basis pemasaran yang luas.

Cara Menjalankan Bisnis Affiliate Marketing

Bagaimana cara beraffiliasi dengan supplier? Ada banyak cara yang bisa Anda lakukan untuk menjadi mitra perusahaan lain dalam model bisnis affiliate marketing, dan sebenarnya Anda pun tidak perlu sulit-sulit mencari karena banyak sekali perusahaan, produsen atau supplier yang membuka peluang ini untuk orang lain.

Salah satunya adalah PayrollBozz. PayrollBozz adalah developer sistem atau software HRD dan payroll, yang menawarkan keuntungan untuk mitra affiliasi mereka sampai 35% dari setiap penjualan kepada customer.

Untuk bisa menjadi mitra affiliasi PayrollBozz anda bisa langsung mengklik link berikut http://bit.ly/30foUzN ,kemudian daftarkan data diri Anda dan tunggu proses validasi dari pihak PayrollBozz, setelahnya Anda akan dihubungi kembali untuk berdiskusi soal jenis program dan komisi.

Dukungan Dari PayrollBozz untuk Mitra Affiliasi

· Mendapatkan product knowledge dan marketing tools (soft copy)

· Mendapatkan bantuan dukungan presentasi jika dibutuhkan

· Mendapatkan dukungan dari tim teknis (IT support) PayrollBozz

Keuntungan lainnya menjadi seorang affiliate marketer adalah Anda tidak terkait dengan waktu dan kontrak kerja, selain itu keuntungan yang didapat juga bisa berulang dan tidak terbatas.

Jika Anda tertarik untuk mendaftar diri menjadi affiliate marketing PayrollBozz atau ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana cara kerjanya, perhitungan komisi, biaya dan lainnya bisa daftarkan diri Anda langsung ke halaman ini http://bit.ly/30foUzN atau hubungi agen PayrollBozz melalui email [email protected]

Demikian adalah pengertian tentang bisnis affiliate marketing, cara kerja serta keuntungan yang bisa diperoleh.

Cara maksimalkan campaign product dengan content marketing yang tepat

Cara maksimalkan campaign product dengan content marketing yang tepat

Dilansir dari forbes, content marketing adalah bagian dari strategi marketing dengan menyebar atau mempublish sebuah konten campaign yang relevan dengan konsisten, dengan tujuan menarik perhatian para viewer atau audiens.

Tetapi content marketing lebih dari sekedar menyebarkan campaign content kepada audiens di internet dengan tujuan mendapatkan atensi terhadap produknya. Content yang di publish juga harus bisa menciptakan hubungan atau engagement.

Engagement ini yang nantinya dapat membangun relasi antara produk dan audiens, dan ketika audiens sudah merasa memiliki keterikatan dengan produk maka hubungan ini bisa berjalan dalam jangka waktu yang lama, bahkan selamanya.

Nah inilah fungsi dari content marketing yang lebih bermanfaat dari pada tujuannya sendiri, karena itu konten yang dibuat haruslah dimaksimalkan, baik itu konten gambar, tulisan, audio, dan video. Menurut Neil patel salah satu hal terpenting dalam membuat content marketing adalah “Pemahaman tentang pengalaman pengguna”.

Dengan memahami pengalaman pengguna, sebagai content marketer Anda bisa melakukan analisa tentang apa yang paling dibutuhkan oleh audiens, dan apa paling ingin mereka lihat di beranda sosial media mereka.

Maka dari itu content marketing baik itu dari segi copywriting atau grafik harus dimaksimalkan untuk bisa menggaet perhatian audiens sebanyak mungkin di segala platform media dan yang lebih hebatnya lagi bisa membuat sebuah komunitas tersendiri untuk produk.

Dan berikut ini adalah cara memaksimalkan content marketing untuk mendapatkan sasaran audiens yang tepat.

Cara memaksimalkan content marketing untuk iklan

1 ) Pahami audiens Anda

Seperti yang sudah dibahas di awal bahwa memahami apa yang dibutuhkan oleh audiens itu sangat penting, karena sebelum cara lain bekerja langkah ini mengawali semuanya. Pertama Anda bisa mulai dengan melihat trend terkait produk bisa melalui tool google trend atau lainnya, cara ini berguna untuk menjangkau audiens.

2 ) Tentukan jenis konten dan dimana Anda mempostingnya

Kemudian susun campaign Anda, agar penyebaran konten memiliki tujuan dan konsistensi. Selanjutnya buat content yang sejenis dengan apa yang sedan trend, namun tetap pada karatker produk Anda. Setelahnya tentukan jenis kontet dan di platform apa Anda akan memrilisnya.

Jenis – jenis konten :

· Blog Post
Blog post merupakan jenis konten yang paling sering digunakan oleh seorang content writer, karena dinilai bisa lebih detail dalam memberikan informasi atau maksud dan tujuannya, blog post bisa di posting di blog dan website.

· Ebooks
Ebooks merupakan content campaign yang bisa Anda berikan melalui email untuk customer potensial. Biasanya ebook berisi panduan-panduan, trik atau ilmu yang isinya bermanfaat bagi audiens.

· Infographics
Infographics merupakan idola bagi content maker dalam menyampaikan campign product mereka, karena dinilai lebih enak dilihat serta informasi bisa disampaikan lebih menarik berkati gambar dan audiens menyukainya. Kemudian media untuk memposting ini juga banyak bisa di sosial media, blog, atau email dengan sedikit copywriting.

· Video
Untuk video juga bisa menjadi andalan dalam menyampaikan informasi. Namun size video dan kualitasnya harus diperhatikan, agar video bisa diputar dengan enteng dan gambar tetap bagus.

· Audio/Podcast
Cara yang keren lainnya adalah dengan membuat Podcast kemudian Anda upload ke Spotify atau google podcast, Anda bisa membahas banyak hal disini, semakin detil dan terperinci semakin baik.

3 ) Manage content dengan kalender editorial

Setelah meriset content, menentukan jenis konten, dan media untuk publish, kemudian untuk mendukung konsistensi Anda dan tim dalam menjalankan campaign marketing, yaitu memanfaatkan kalender editorial. Disini schedule post bisa terjadwal dengan baik, Anda bisa menggunakan kalender konten seperti Trello, Coschedule, atau Hubspot.

4 ) Ikut komunitas

Cara memaksimalkan content marketing dengan mengikuti komunitas yang sesuai dengan product Anda merupakan trik yang bagus. Hampir setiap member grup memiliki kebutuhan yang sama, dengan begini Anda sudah menemukan segmen yang tepat untuk memposting content.

5 ) Audit konten

Lakukan audit konten untuk bisa menemukan hal yang baru, dari sini kita bisa menganalisa konten mana yang memiliki engage yang besar, mana yang harus dilanjutkan, mana yang harus dikembangkan, dan mana yang harus dihentikan. Anda bisa menggunakan tools seperti google analytic, atau fitur insight di sosial media.

Ketahui 5 Formula Rahasia Mejadi Pengusaha Muda Sukses dan Kaya Raya

Ketahui 5 Formula Rahasia Mejadi Pengusaha Muda Sukses dan Kaya Raya
Ilustrasi Pengusaha Muda Kaya Raya

Saat Anda bekerja sebagai pegawai pemerintahan atau pegawai negeri, Anda akan menemukan kategori-kategori usia yang menentukan karir Anda. Terdapat kategori usia produktif dan usia yang tidak produktif. Namun, dalam dunia bisnis, hal ini tidak ada. Berapapun usia Anda, bila Anda menggunakan cara yang tepat, Anda masih mempunyai peluang untuk meraih kesuksesan.

Hal diatas juga berlaku untuk Anda yang masih berusia muda. Untuk Anda yang termasuk dalam kategori ini, Ketahui 5 Formula Rahasia Mejadi Pengusaha Muda Sukses dan Kaya Raya. Ketimbang penasaran, simak ulasan lengkapnya berikut ini.

  • Tujuan / Goal yang jelas

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengetahui dan menetapkan tujuan awal dari usaha yang Anda akan rintis. Menentukan tujuan sangat penting, karena hal ini akan mempengaruhi banyak hal. Yang pertama, Anda akan mengetahui pasar yang tepat untuk Anda bidik untuk memasarkan produk atau layanan usaha Anda. Anda akan lebih mudah membuat rencana dan strategi pemasaran atau promosi dengan hal ini.

Hal lainnya adalah dengan menetapkan tujuan, Anda akan dapat selalu termotivasi untuk menggapainya. Pada saat usaha Anda terkena masalah, dengan motivasi ini, Anda akan dapat terus maju dan pantang menyerah.

  • Jaringan Pertemanan

Dalam dunia usaha, jaringan pertemanan menjadi kunci penting untuk memajukan usaha Anda. Dengan menjalin komunikasi dengan banyak orang, Anda akan mendapatkan banyak hal. Mulai dari informasi, bantuan hingga pelajaran yang dapat membuat Anda menjadi pengusaha muda yang lebih baik.

  • Gerak Cepat

Usia muda memang dapat dikatakan sebagai usia dimana Anda dapat bergerak cepat. Sayangnya, usia muda juga menjadi usia dimana mental Anda belum stabil. Hal ini akan mempengaruhi keputusan Anda saat menjalankan usaha.

Anda harus dapat menghilangkan keragu-raguan ini. Dengan menggunakan tujuan awal sebagai dasar, Anda harus dapat segera memanfaatkan peluang dan mewujudkan ide yang Anda miliki.

  • Jangan Takut untuk Mencoba

Keragu-raguan yang menjadi masalah diatas juga menjadi alasan mengapa banyak pelaku usaha muda yang takut untuk mencoba. Mereka berpikir terlalu panjang dan banyak sebleum melakukan satu hal baru. Padahal, dengan melakukan hal yang baru, Anda akan mendapatkan banyak ide baru, inspirasi serta pengalaman yang berguna untuk usaha Anda ke depannya.

Dalam dunia usaha hanya ada dua kata, yaitu untung dan rugi. Dan, bila Anda mencoba lalu gagal dan merugi, maka hal tersebut wajar. Jadikan hal tersebut pelajaran, dan coba lagi untuk mendapatkan keuntungan atau kesuksesan.

  • Produk yang tepat

Jurus terakhir pengusaha muda untuk dapat sukses di dunia usaha adalah menggunakan produk yang tepat. Gunakan produk yang memang memiliki kualitas terbaik serta mempunyai penampilan menarik. Produk hasil buah kreatifitas dan inovasi Anda inilah yang dapat mengantarkan Anda pada kesuksesan. Yang paling penting, Anda juga harus terus mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk Anda ke depannya.

Demikian ulasan singkat mengenai Ketahui 5 Formula Rahasia Mejadi Pengusaha Muda Sukses dan Kaya Raya yang bisa disampaikan kali ini. Semoga bermanfaat!

Begini Cara Perhitungan Pesangon Karyawan

Begini Cara Perhitungan Pesangon Karyawan

Perhitungan pesangon – Ketika masa kerja karyawan selesai atau pemutusan hubungan kerja (PHK), pimpinan atau HRD idealnya akan memberikan uang atau yang biasa disebut pesangon karyawan.

Jika dilihat, penyediaan pemutusan tidak terlihat sederhana. Dalam prakteknya, masih banyak kesalah pahaman antara perusahaan dan karyawan. karyawan yang berdemonstrasi setelah mereka diberhentikan atau mengundurkan diri, Bukti masih ada ketidak teraturan pembayaran pesangon.

Untuk memastikan bahwa Anda telah diberikan hak untuk pesangon karena pemutusan hubungan kerja, tidak ada salahnya untuk mencari tahu penjelasan tentang perhitungan pesangon berikut ini.

Menurut Undang-Undang Tentang Peraturan Pemberian Pesangon Karyawan

Penetapan kebijakan kompensasi pesangon oleh perusahaan diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (1) dari pekerjaan, yang berbunyi sebagai berikut:

Dalam kasus pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha diwajibkan untuk membayar kompensasi dan / atau penghargaan masa kerja dan kompensasi yang harus diterima.

Apa perbedaan pesangon karyawan yang mengundurkan diri dengan PHK?

Untuk karyawan yang diberhentikan, perhitungan PHK pesangon yang diatur dalam Pasal 156 ayat (2). Adapun lebih lengkapnya diatur Pasal 156 (3). Dan, Pasal 156 (4) mengatur kompensasi ganti rugi.

Kompensasi ini terdiri dari hak cuti karyawan yang tidak diambil, biaya rumah karyawan, dan penggantian perawatan bagi karyawan. Yang harus ditulis dengan jelas dalam kontrak kerja saat tanda tangan.

Untuk karyawan yang telah mengundurkan diri atau yang di sebut dengan resign, Maka mendapatkan kompensasi dari perusahaan seperti halnya yang diatur dalam, Pasal 162 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan. Karyawan akan menerima kompensasi tunai dan uang pesangon saja. Tidak ada kompensasi dalam hak-hak karyawan ketika mereka di PHK.

Ada beberapa jenis uang pesangon yang harus diketahui jika anda saat ini bekerja di perusahaan

3 Jenis uang pesangon untuk Karyawan

Menurut Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang telah di sampaikan di atas, ada tiga jenis uang pesangon yang harus di bayarkan kepada karyawan. Ada bonus dan kompensasi yang

disebut. Tiga jenis pembayaran yang diberikan kepada karyawan yang telah diberhentikan.

1. Uang pesangon

Jumlah uang pesangon yang harus diberikan kepada karyawan juga ditentukan oleh Pasal 156 ayat (2) Undang-undang No. 13 tahun 2003.

Dalam hal ini, gaji adalah jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap sebagai uang makan, transportasi dan jaminan kesehatan. Namun, perhatikan bahwa setiap perusahaan memiliki nominal yang berbeda untuk pengalokasian dana.

2. Uang penghargaan pada masa kerja

Jika seorang karyawan telah bekerja selama minimal tiga tahun dalam sebuah perusahaan, dan dia dipecat, perusahaan harus memberikan tip (UPMK) sebagai bentuk apresiasi. Jumlah tersebut ditentukan dalam Pasal 156 ayat (3) UU Ketenagakerjaan.

3. Uang biaya penggantian hak

Menurut Pasal 156 ayat (4) UU Ketenagakerjaan, ada beberapa jenis pembayaran kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan perusahaan jika karyawan tersebut diberhentikan, yaitu:

· Cuti tahunan yang belum diambil atau tidak berkurang

· Biaya transportasi pekerja di tempat di mana dia bekerja (biasanya diberikan ketika karyawan ditugaskan ke daerah lain yang cukup sulit untuk dicapai)

· Biaya penggantian perumahan dan obat-obatan yang 15% dari uang pesangon dan / atau UPMK bagi mereka yang berhak

· Hal lain yang diatur dalam kontrak dan peraturan perusahaan.

Contoh Perhitungan pesangon

Adapun contoh perhitungan pesangon karyawan sebagai berikut!

A dan B adalah karyawan yang bekerja di PT Maju Agung. Tapi pada tahun 2017, perusahaan mereka mengalami kebangkrutan dan akan mem-PHK beberapa karyawannya. Di antara mereka, A dan B. Kedua karyawan untuk uang pesangon sesuai dengan pekerjaannya, dimana A menerima pesangon sebesar Rp 25 juta dan B sebesar Rp 300.000.000. PPh21 menghitung pesangon, mereka adalah:

Pesangon A (RP 25 juta)

Masuk hingga braket ke 3 yaitu bruto Rp 0 – Rp 50 juta

Maka Perhitungan PPh21 = 0 % x Rp 25 juta

= Rp 0

Pesangon B (Rp 300 juta)

Masuk dalam braket 1 pada bruto Rp 100 juta – Rp 500 juta

Dalam Perhitungan PPh21 braket 1= 0 % x Rp 50 juta

= Rp 0

Dalam Perhitungan PPh21 ke braket 2= 5 % x Rp 50 juta

= Rp 2.500.000

Dalam Perhitungan PPh21 ke braket 3= 15 % x Rp 200 juta

= Rp 30.000.000

Total PPh21 B adalah = Rp 32.500.000

Kebijakan mengenai pesangon dan bagaimana cara menghitungnya sering mengalami konflik antar karyawan dan perusahaan ketika ada kasus PHK. Oleh karena itu perlu sosialisasi dan koordinasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan tentang hal itu.

Selain itu, untuk mencegah kesalahan pada perhitungan pesango yang dapat menyebabkan masalah antara kedua belah pihak, juga harus memastikan bahwa software penggajian yang digunakan harus mendukung perhitungan pesangon sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

Berikut tadi merupakan bagaimana melakukan perhitungan pesangon pemutusan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan pemerintah. Kesalahan perhitungan dapat diminimalisir sehingga kesejahteraan karyawan pesangon terpenuhi.

Ada banyak software atau aplikasi payroll untuk menghitung gaji atau pesangon karyawan, Anda dapat mengelola beberapa administrasi, mulai dari kehadiran, cuti, klaim dan penggantian biaya, untuk menghitung gaji dan pemotongan pajaknya.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Gaji pramugari – Pramugari adalah salah satu profesi yang dicita-citakan banyak orang di Indonesia. Menjadi pramugari adalah prestasi tersendiri karena pekerjaan ini dianggap sangat menyenangkan.

Hal yang tidak kalah menarik adalah gaji Pramugari yang terbilang cukup tinggi. Gaji Pramugari/pramugara di Indonesia cukup tinggi tahun lalu, tahun ini juga sangat tinggi, dan tentu saja tahun depan juga akan meningkat setiap tahun.

Minimum Pendidikan SMA/SMK/MA sederajat bisa mendaftar sebagai pramugari/pramugara. Karena faktor-faktor ini, banyak lulusan SMA atau mahasiswa setara ingin menjadi pramugari atau pramugara.

Karena gaji pramugari ini, umumnya pascasarjana dengan pendapatan tinggi, tetapi mereka SMA / SMK setidaknya bahkan bisa melebihi upah pekerja kantor yang memperoleh gelar D3, Sarjana Bahkan S2.

Selain gaji, seorang pramugari juga akan menerima segudang fasilitias yang tidak bisa diperoleh dengan staf kantor. Hal ini juga mungkin untuk membuat profesi Pramugari Sangat istimewa.

Kemampuan yang Harus Dimiliki Pramugari atau Pramugara

1. Sehat dan punya tubuh ideal

Pertama kali Anda harus memiliki kesehatan yang ideal dan sempurna. Sebagian besar maskapai penerbangan memerlukan tinggi badan tertentu bagi pramugari dan pramugara untuk memenuhi kualifikasi. Mau tidak mau, Anda harus memenuhi kriteria tersebut.

Namun, maskapai memungkinkan pramugari dan pramugara tidak memakai kacamata. Ini berarti bahwa Anda harus memiliki fisik yang baik. Namun, bagi sebagian maskapai memperbolehkan bagi pramugari mata minus, asalkan menggunakan lensa mata.

2. Kemampuan untuk berbicara bahasa asing

Calon pramugari minimal harus mampu berbahasa Inggris. Maskapai umumnya menginginkan pramugari memiliki kemampuan bahasa asing agar mudah diterima. Jika belum menguasai, mereka akan di ikutkan pelatihan.

3. Mempelajari berbagai ilmu

Persyaratan ini dapat dilihat sebagai tantangan dan keuntungan. Tantangan karena Anda harus banyak belajar dari ilmu pelatihan pramugari.

Serangkaian peran harus Anda lakukan di pesawat tidak hanya memberikan makanan. Anda juga mengontrol prosedur keamanan, memberikan pertolongan pertama untuk penumpang dan memenuhi kebutuhan mereka.

4. Siap untuk menangani jam kerja yang fleksibel

Jadwal pengganti pramugari dan pramugara sudah umum. Nah, Anda harus siap sesuai jadwal.

Anda dapat memiliki jadwal minggu ini, Anda bisa terbang pada waktu fajar. Di lain waktu, Anda harus terbang di tengah malam. Intinya adalah bahwa Anda harus bangun pagi-pagi dan tinggal sampai larut malam.

Program yang fleksibel ini juga meminta Anda dilakukan sambil mempertahankan keadaan pikiran dalam kondisi baik.

5. Harus siap jauh dari keluarga

Jadi pramugari tidak bahwa bisa pulang pada pukul lima setiap hari. Karena jadwal tidak teratur, Anda harus siap setiap saat dari rumah. Tidak hanya itu perjalanan cukup jauh untuk membuat Anda pasti tidak bisa pulang langsung.

Selain gaji motivasi tinggi, ada hal-hal lain yang Anda bisa dapatkan saat menjadi pramugari atau pramugara. Antara lain sebagai berikut:

· Asuransi kesehatan dan akomodasi tertentu selama penerbangan

· jalur karir mulai dari junior ke senior, kemudian dilanjutkan kemudian direktur

· Bisa berjalan dengan bebas di berbagai daerah dan negara.

· Mengobati berbagai keterampilan, seperti yang sudah disebutkan di awal. Keterampilan ini dapat mencakup profesi lain ketika Anda belum menjadi pramugari.

Tahap Seleksi pramugari atau pramugara

Membangkitkan minat di kedua pramugari atau pramugara, tentu saja melalui sejumlah proses yang Anda harus lulus. Secara umum, tahap seleksinya sebagai berikut:

1. Pertama langkah pendaftaran dan tes kinerja

Pada tahap ini, Anda harus memenuhi kriteria untuk calon pramugari. Di antara mereka adalah masalah ukuran dan berat badan. Calon pramugari atau pramugara juga harus terlihat menarik. Yang pasti pada tahap ini, Anda juga perlu mempersiapkan semua dokumen yang diminta.

2. Psikologis

Jika Anda telah melewati berbagai tes, sekarang saatnya untuk tahap wawancara, psikologi, dan lainnya.

Jadi sekarang Anda akan bersaing dengan yang lain tidak hanya pada penampilan saja. Di sini Anda akan dihadapkan dengan sejumlah tes yang memerlukan otak Anda bekerja lebih keras dari biasanya.

3. Pelatihan Penerbangan

Akhirnya, Anda melewati tahap latihan dan telah layak terbang! Pada tahap ini, Anda akan terjun mencoba berbagai pekerjaan di pesawat.

Meskipun Anda sudah sering terbang, ada tahapan lain di pesawat. Pada tahap ini, Anda harus menunjukkan kinerja yang baik. Dengan begitu Anda menghabiskan dan siap untuk menjadi pramugari aktif.

Tentu saja, pada tahap ini, Anda akan mendapatkan berbagai fasilitas dan jaminan.

5. Adegan berulang

Selamat! Sekarang Anda menjadi seorang pramugari dan pramugara!

Setelah itu, Anda masih menghadapi adegan berulang. Langkah mengharuskan Anda mengambil ujian lagi. Jadi, pastikan Anda lulus tes.

Bila Anda tidak berhasil, Anda harus mengikuti pendidikan baru dan lulus ujian lagi dari awal. Pramugari atau pramugara harus rela putus kontrak jika mereka tidak dapat melakukan tes.

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Semua Maskapai

Gaji Pramugari Batik Air Indonesia

pramugari maskapai penerbangan yang adalah bentuk khas kebaya seragam sebagai asisten bawahan. Untuk pramugari baru untuk bergabung, gaji pokok yang diberikan oleh maskapai penerbangan adalah 4 hingga 6 juta setiap bulan.

Pramugari juga mendapatkan uang tambahan untuk sampai Rp 40.000 per jam untuk terbang. Setiap hari biasanya pramugari menerima jatah 6 jam penerbangan. Tidak hanya itu, masih ada uang tambahan untuk pramugari 15-45000 sehari.

Gaji Pramugari Garuda Indonesia

Ini adalah salah satu maskapai penerbangan terbaik di dunia, dengan gaji pramugari di Indonesia tahun ini yang paling tinggi. Pramugari yang telah bekerja di Garuda Indonesia setelah menjalani serangkaian tes dan seleksi dan pelatihan pramugari akan menerima gaji sebesar Rp 15 juta.

Hal ini tentu tidak dikaitkan dengan berbagai manfaat yang dapat diperoleh. Pramugari juga mendapatkan bagian dari tiket pulang dan termasuk anggota keluarga dekat.

Gaji Pramugari Air Asia

Maskapai ini milik negara tetangga dikenal tarif penerbangan internasional yang cukup murah. Seragam dari maskapai yang sama ke garis merah dengan warna utama perusahaan.

Gaji pokok yang diterima oleh pramugari maskapai yang baru adalah Rp 4-5 juta. Ada juga tunjangan untuk terbang dengan Rp 50 ribu nominal untuk setiap jam penerbangan. Selain uang untuk terbang, ada manfaat lain yang bisa didapatkan.

Lion Air Indonesia

Maskapai lokal juga dicatat bahwa salah satu perusahaan yang menawarkan tiket murah untuk penerbangan. Tapi jangan salah, gaji pramugari diberikan termasuk masih besar.

Gaji pokok diberikan kepada pramugari junior bervariasi antara 4 dan 6 juta, sedangkan untuk senior Rp 8-9.000.000 per bulan. Nominal juga menambahkan uang dengan uang tambahan, asuransi untuk pramugari dan pramugara.