Template dan Contoh Slip Gaji Karyawan

Template dan Contoh Slip Gaji Karyawan

Template dan contoh slip gaji karyawan. Gaji. Siapa, sih, yang tidak ingin jeri payahnya dibayar? Semua orang pasti menuntut timbal balik dari jasa atau barang yang dikeluarkan oleh tiap-tiap orang.

Gaji disesuaikan dengan posisi atau jabatan yang kita pegang di kantor, toko, atau posisi ditempat kerja lainnya. Slip gaji sendiri merupakan bukti pemberian upah kerja selama satu bulan atau satu seminggu atau dua minggu sesuai kebijakaan perusahaan atau toko. Ini berisikan rincian data karyawan, pembayaran upah, dan potongan lainnya.

Bagi perusahaan slip gaji harus diadakan. Terutama bagi perusahaan besar memiliki banyak karyawan. Ada banyak sekali format penulisan slip gaji. Biasanya ini tergantung perusahaan sendiri bagaimana formatnya dibuat.

Namun, bagi kamu yang baru saja memulai pekerjaan untuk mengurusi hal ini beberapa format penulisan slip bisa kamu aplikasikan, bukan hanya doc dari microsoft word dan microsoft excel. Simak beberapa contoh, di bawah ini.

Slip Gaji Docx

Merupakam format slip gaji karyawan di microsoft word. Perbedaannya dengan doc, docx menggunakan microsoft tahun 2007 sedangkan doc, tahun 2003. Format pada ini layaknya slip gaji pada biasanya. Berisikan data karyawan, tanggal pembayaran, pembayaran gaji, dan potongan uang pinjaman juga absensi.

Slip gaji dengan aplikasi HR

Template dan contoh slip gaji karyawan yang satu ini terintegrasi dalam jaringan atau online. Aplikasi ini khusus untuk payroll dan payship dengan format yang sudah tersedia di dalamnya memudahkan pengguna untuk membuat slip gaji. Bahkan, perhitungan pajak sudah disetting secara otomatis.

Format terdapat pada aplikasi HR adalah nama perusahaan, pernyataan kerahasiaan dokumen, tanggal pembayaran, data karyawan, besarnya gaji serta potongan, pajak, uang yang diperoleh, serta nama bank pembayaran.

Slip gaji karyawan

Banyak sekali rincian di format ini, yang di dalamnya terdapat perhitungan jumlah hari kerja. Pada bagian atas terdapat logo serta nama perusahan. Kedua, kolom data absen (sakit, masuk kerja, lembur, serta cuti). Ketiga, pada bagian ketiga terdapat gaji pokok, tunjangan jabatan, lembur, uang makan, insentif, dan lain-lain. Keempat, rincian pinjaman, potongan jamsostek, absen, keterlambatan ketika masuk kerja, pajak, dan total seluruhnya. Dan pada tabel terakhir terdapat jumlah gaji serta potongan-potongan.

Tempalate dan contoh slip gaji karyawan berikutnya. Slip gaji karyawan Alfamart

Alfamart merupakan pasar modern yang sudah menjamur di berbagai wilayah Indonesia. Tempat yang bersih dan sejuk karena adanya AC membuat sebagian orang memilih berbelanja ke Alfamart. Sering terbiasa kita lihat susanan di Alfa tampak sama halnya dengan toko-toko lain. Ternyata tidak. Di Alfamart terdapat kasir, crew, management, trainee, serta beberapa jabatan lainnya.

Di bahas dibagian ini adalah format slip gaji pada karyawan Alfamart. Formatnya bisa dibentuk dengan tulisan tanpa tabel dari atas ke bawah. Dimulai dari nama PT. ALFARIA TRIJAYA, pernyataan kerahasiaan dokumen, pembayaran bulanan serta data karyawan (NIK, nama, status, bagian, jabatan atau posisi, lokasi kerja, NPWP). Serta terakhir merupakan rincian gaji bruto, PPh, THT, potongan lain, dan gaji yang diterima.

Beberapa template dan contoh slip gaji karyawan di atas bisa dipelajari untuk membuat format yang lebih fresh dan mengasah otak membuat sesuatu yang baru dan kreatif. Slip gaji sebenarnya tidak sulit, tinggal pola pikir saja yang diperbaiki. Tidak ada hal sulit dilakukan jika sudah di pelajari dan dijalankan. Selamat mencoba, semoga berhasil dan semoga artikel ini bermanfaat.

Payroll Bozz, HRIS Software Online Indonesia Terbaik Untuk Start Up!

Payroll Bozz, HRIS Software Online Indonesia Terbaik Untuk Start Up!

PayrollBozz, HRIS Software Online Indonesia Terbaik Untuk Startup! Zaman yang serba canggih ini, sebuah perusahaan baru membutuhkan sumber daya dengan teknologi mesin yang lebih cangih lagi.

Lalu kendala apa sih yang tengah dihadapi perusahaan baru. Diantaranya pengurusan ijin perusahaan yang rumit, pengelolaan gaji yang kurang efektif, kurangnya teknologi dalam absensi sehingga menggunakan manual. Namun dengan adanya Payrollbozz mesin canggih yang mampu menampung segala kendala-kendala tersebut.

Tentunya kamu tidak akan merasakan khawatir terkait elemen yang dapat merusak tatanan sebuah perusahaan. Lalu apa sih PayrollBozz ini kira-kira apa manfaatnya? Aplikasi yang satu ini sudah sangat populer di kalangan pengguna IT serta diharapkan dengan adanya aplikasi tersebut maka segala problematika tersebut dapat diminimalisir.

Payrollbozz adalah sebuah HRIS Software Indonesia yang saat ini tengah digemari oleh perusahaan yang akan dan baru merintis usahanya. Dikarenakan, Payrollbozz memiliki manfaat yang besar terkait besarnya jumlah penerimaan gaji yang akan diterima dan data absensi karyawan.

Aplikasi HRIS software yang satu ini sudah sangat dikenal oleh para IT. Aplikasi ini bermanfaat dalam mempermudah perusahaan dalam menangani jumlah Absensi serta penerimaan gaji yang akan kamu terima.

Banyak sekali perusahaan-perusahaan baru yang baru didirikan (startup) mengalami kesulitan dalam memantau data-data karyawan pada perusahaan baru tersebut. Tentu saja sebuah perusahaan baru membutuhkan sebuah sistem untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang rumit tersebut, jangan sampai masalah ini justru merembet dan diketahui oleh karyawan.

Kira-kira layanan apa sih yang bisa digunakan pihak perusahaan untuk menjawab segala tantangan dan permasalahan yang akan dihadapi perusahaan di kemudian hari. Lalu bagaimana perkembangan HRIS Software Indonesia yang menjadi sistem terbaik, mari kita simak penjelasan berikut ini!

Sistem KPI (key performance indicator)

Kamu dapat menggunakan aplikasi ini dengan mudah karena didukung dengan sistem data yang aman. Saat kamu menggunakan layanan payrollbozz maka kamu akan mendapatkan keuntungan dan kemudahan yang belum pernah kamu dapatkan dari aplikasi lainnya. Payrollbozz bekerja dengan baik demi menunjang fasilitas sebuah perusahaan yang baru saja start up.

Beberapa belakangan ini, banyak yang menyebutkan jika aplikasi HRIS Software Indonesia memberikan sumbangsih yang besar bagi kredibilitas perusahaan. Jika kamu sering memakai layanan ini maka perusahaan yang tengah dijalankan bisa menjadi perusahaan berkembang di kemudian hari.

HRIS Software Indonesia adalah salah satu aplikasi yang mampu mempermudah dalam penentuan gaji dan mengetahui jumlah absensi secar lebih teratur. Untuk kamu yang belum mengetahui kinerja payroll bozz, segera saja kamu gunakan aplikasi yang canggih ini. Walaupun bentuknya kecil tapi punya manfaat bagi perusahaan start up.

Layanan payroll bozz sangatlah membantu mempermudah perusahaan yang baru saja dirintis agar mampu menghadapi sulitnya persaingan yang ada. walaupun perusahaan ini tergolong perusahaan baru start up namun kredibilitasnya semakin tinggi. Para pengguna payroll software akan mendapatkan kemudahan selama proses berlangsung tersebut. Prosesnya pun tidak memakan waktu lama.

Jika kamu ini mendapatkan jenis software yang berkualitas, para pengguna layanan online hendaknya lebih bijak dalam memilih software payroll bozz yang berkualitas. Sebagai contoh HRIS software Indonesia, Sebuah aplikasi yang memiliki kinerja baik. Sehingga pengelolaan start up yang sedang berjalan dari payroll software dapat dijalankan dengan baik.

Untuk memperoleh jenis payroll bozz, tentunya kamu harus cerdas dalam menentukan software yang tepat. Jangan sampai salah dalam memilih. Saat ini juga, gunakan hati kamu untuk memilih payroll bozz sebuah software yang memberikan pengalaman terbaik.

Sudah paham bukan betapa pentingnya mempersiapkan diri dari sekarang? Gunakan layanan ini yang sudah mulai dikelola pada beberapa perusahaan. Jadi, tunggu apalagi kesempatan bergabung bersama HRIS Software Indonesia!

Ini Dia Berbagai Cara Untuk Melacak Nomor Hp Lewat Satelit

Ini Dia Berbagai Cara Untuk Melacak Nomor Hp Lewat Satelit

Ini Dia Berbagai Cara Untuk Melacak Nomor Hp Lewat Satelit! Sekarang ini tentunya banyak sekali kecanggihan yang bisa dimanfaatkan secara maksimal. Semua itu tentu karena adanya berbagai kecanggihan teknologi yang sudah semakin bagus lagi saat ini sehingga dapat dimanfaatkan secara maksimal.

Salah satu bentuk dari pemanfaatan teknologi yang sudah semakin canggih saat ini adalah adanya kemudahan untuk melacak nomor hp yang dimiliki. Mungkin saja kamu kebingungan mencari handphone yang hilang atau lupa menaruhnya dimana sehingga bisa gunakan kecanggihan yang tersedia saat ini.

Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk bisa melacak nomor hp yang dimiliki adalah melalui satelit yang tersedia. Ya, kini kamu bisa melakukan pelacakan nomor hp dengan satelit yang pastinya akan lebih mudah dilakukan.

Dalam hal ini tentunya yang perlu kamu perhatikan adalah bagaimana cara untuk bisa melacak nomor hp lewat satelit yang tersedia. Dengan begitu maka nantinya kemungkinan besar handphone yang kamu miliki akan ditemukan lebih mudah tentunya. Untuk itu maka carilah informasi yang berkaitan dengan bagaimana caranya untuk bisa melacak nomor hp yang dimiliki melalui satelit.

Dalam pembahasan kali ini kamu akan diberikan informasi mengenai berbagai cara untuk bisa melacak nomor hp lewat satelit tentunya. Dengan adanya informasi yang di sampaikan maka nantinya kamu akan lebih mudah untuk melakukan pelacakan keberadaan handphone lewat satelit.

Sehingga nantinya kamu akan mendapatkan kemudahan nantinya untuk menemukan dimana sebenarnya handphone yang dimiliki berada tentunya. Untuk itu maka simak pembahasan di bawah ini mengenai berbagai cara yang bisa dilakukan dalam melacak nomor hp lewat satelit. Dengan begitu maka nantinya kamu akan memahami secara tepat mengenai cara yang bisa dilakukan untuk melacak nomor hp melalui satelit.

Berikut Ini Adalah Berbagai Cara Untuk Melacak Nomor Hp Lewat Satelit

Menggunakan aplikasi

Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk kemudian bisa melacak nomor handphone dengan melalui sebuah satelit adalah dengan menggunakan aplikasi. Dalam hal ini tentunya kamu akan mendapatkan kemudahan untuk kemudian mendownload aplikasi lacak nomor telepon lookup.

Nah, caranya sangat mudah dimana kamu hanya perlu untuk melakukan penginstalan di google play store dan perlu diketahui bahwa aplikasi ini berfungsi melacak HRL. Dimana dengan melacak HRL yang ada di dalam telepon maka nantinya akan diketahui posisi smartphone yang kamu miliki tentunya.

Tentunya langkah yang bisa dilakukan dengan menggunakan aplikasi yang satu ini sangat mudah dan kamu hanya perlu melakukannya sesuai prosedur yang tersedia.

Menggunakan google maps

Selain itu tentunya jika kamu ingin melacak nomor hp lewat satelit maka yang bisa dilakukan adalah melakukan hal ini melalui google maps. Nah, jika kamu ingin melakukan pelacakan posisi nomor hp dengan menggunakan google maps maka yang perlu dilakukan hanyalah dengan membuka google maps yang tersedia.

Setelah itu ketikkan nomor hp yang dimiliki dengan mengganti angka 0 diawal nomor menjadi +62. Tentunya dengan begitu maka nantinya kamu akan lebih mudah mengetahui dimana letak smartphone yang dimiliki.

Mungkin itu saja yang bisa disampaikan mengenai berbagai cara untuk kemudian bisa melacak nomor hp lewat satelit. Semoga informasi diatas dapat menjadi sebuah referensi yang nantinya bisa digunakan untuk melacak nomor hp yang kamu miliki.

Simak Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini

Simak Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini

Simak Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini! Menjadi pramugari bukanlah hal yang mudah untuk di dapatkan oleh semua orang. Tentunya untuk menjadi pramugari sendiri perlu melalui sekolah dan juga berbagai macam tes yang harus diikuti.

Saat seseorang telah berhasil menjadi seorang pramugari maka tentunya akan banyak sekali keuntungan yang didapatkan. Dimana jika di hitung gaji yang di dapatkan maka menjadi pramugari sendiri mendapatkan keuntungan tersendiri dalam kaitannya dengan pendapatan yang dimiliki.

Menjadi pramugari sendiri kamu perlu untuk terlihat cantik dan juga anggun serta memiliki kelebihan di bidang bahasa serta sikap yang professional. Saat kamu telah menjadi seorang pramugari maka bisa dengan mudah berjalan-jalan ke berbagai macam kota yang ada di Indonesia.

Bahkan bisa saja kamu pergi ke luar negeri saat di tugaskan oleh pihak maskapai ke negara yang di tuju. Tentunya gaji pramugari sendiri bisa di katakan cukup mahal di bandingkan dengan profesi lainnya misalnya pegawai dan juga karyawan.

Setiap maskapai tentunya telah menetapkan gaji masing-masing terhadap para pramugari yang bertugas pada setiap levelnya.

Berikut Adalah Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini

Garuda Indonesia

Salah satu maskapai yang cukup terkenal di Indonesia dan memiliki kualitas pelayanan yang baik saat ini adalah garuda Indonesia. Bahkan kini garuda Indonesia sendiri menjadi salah satu maskapai terbaik yang ada saat ini tentunya.

Jika berbicara mengenai gaji pramugari yang ada di maskapai garuda Indonesia sendiri maka dapat di katakan masuk dalam kategori yang cukup besar. Dimana gaji yang didapatkan oleh pramugari yang ada di maskapai yang satu ini adalah sekitar Rp. 15.000.000 rupiah per bulan.

Baca juga : Berikut adalah gaji direktur utama perusahaan

Dan pastinya gaji tersebut tentunya tidak termasuk bonus tambahan yang didapatkan selama penerbangan berlangsung.

Maskapai lion air

Selain itu tentunya saat kamu ingin tahu mengenai gaji yang didapatkan oleh pramugari maskapai lion air sendiri tentunya cukup tinggi. Dimana kini gaji pramugari yang didapatkan perbulannya adalah sekitar 5 hingga 6 juta tentunya.

Gaji tersebut tentunya didapatkan oleh pramugari yang sudah senior akan tetapi untuk yang masih junior sendiri hanyalah sekitar 2 hingga 3 juta perbulannya. Tentunya jika di hitung dengan adanya berbagai macam gaji tambahan yang didapatkan oleh pramugari sendiri adalah sekitar 15 hingga 20 juta.

Selain gaji tentunya ada benefit lainnya juga bisa didapatkan oleh seorang pramugari seperti misalnya adanya asuransi dan lain sebagainya.

Maskapai air asia

Salah satu maskapai lainnya yang kini memiliki popularitas cukup tinggi di Indonesia sendiri tentunya adalah air asia. Dalam hal ini tentunya air asia kini di kenal sebagai salah satu maskapai yang memiliki tariff paling murah bagi penumpang.

Akan tetapi meskipun begitu tentunya gaji yang didapatkan oleh pramugari air asia sendiri bisa dikatkan cukup tinggi. Dimana gaji pokok yang didapatkan oleh pramugari adalah sekitar 3 juta rupiah per bulannya.

Akan tetaoi tentunya tunjangan tambahan yang di berikan selama penerbangan berlangsung adalah sekitar 50 ribu dalam satu jamnya setiap terbang.

Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai berbagai gaji pramugari dari beberapa maskapai penerbangan yang ada di Indonesia. Semoga informasi diatas dapat menjadi sebuah referensi yang akan mengurangi rasa penasaran kamu mengenai gaji dari pramugari itu sendiri.

Sistem Slip Gaji Karyawan Paling Efektif

Sistem Slip Gaji Karyawan Paling Efektif

Ketika orang bekerja yang paling di tunggu- tunggu adalah gaji yang mereka dapatkan. Benar bukan? Karena ketika kita mencari pekerjaan pasti itu untuk mencari uang dari hasil kerja keras kita. Apalagi sudah awal bulan pasti sangatlah bersemangat untuk mendapatkan gaji yang kita dapat dari hasil kita. Pembayaran gaji karyawan dapat diberikan secara langsung ataupun melalui rekening bank yang dimiliki setiap karyawan. Pasti juga pembayaran gaji sjuga disertai dengan slip gaji. Sekarang sudah banyak slip gaji memalui online karena tergolong lebih praktis dan mudah.

Di zaman sekarang slip gaji dapat berbentuk transportasi yang dimiliki perusahaan membuktikan bahwa karyawan tersebut bekerja pada perusahaan yang tercantum. Sedangkan di zaman dulu, dengan bentuk dokumen sebagai bentuk bayaran, tunjangan, dan juga potongan gaji karyawan.

Slip gaji dapat digunakan untuk keperluan apa saja. Contohnya seperti mengkreditkan suatu barang ataupun juga mengajukan pinjaman pada bank. Took ataupun bank yang menyediakan layanan krediot barang atau utang akan menggunakan slip gaji tersebut sebagaimana alat mengukur kemampuan dari ekonomi karyawan tersebut.

Sekarang sudah banyak perusahaan yang menggunakan system slip secara online. Karena itu terhitung efektif dan lebih mudah. Mungkin ini juga lebih menghemat sumber daya alam juga dengan tidak menggunakan kertas itu menghemat atau mengurangi adanya penebangan pohon. Dan juga lebih praktis pastinya. Hanya tinggal membuka melalui smartphone ataupun PC yang di miliki setiap karyawan.

Manfaat Slip Gaji Online

  1. Karyawan dapat melihat kapan saja. Jadi dengan begitu lebih mudah untuk melihat slip gaji yang ada. Dan data tidak akan hilang akan tersimpan pada dokumen smartphone atau PC anda. Tapi hanya bisa melihatnya dirumah karena harus disimpan dirumah. Karena slip gaji adalah dokumen yang rahasia dan personal, jadi tidak sembarang orang bisa membukanya. Dokumen berkas ini dapat digunakan setiap saat. Berkas juga dapat dicetak ketika karyawan membutuhkannya untuk dicetak. Hal ini sangat memudahkan bagi para karyawan.
  2. Lebih aman dan juga rapi. Jika slip gaji berupa kertas pasti akan mudah lungset bahkan juga dapat robek dan rusak. Dan tentusaja akan hiang entah kemana. Jika slip gaji berada di dalam smartphone karyawan dokumen slip gajipun tidakakan hilang atau rusak.juga tidak akan kebocoran informasi karena ini bersifat rahasia. Aman terkendali. Dokumen arsip lebih rapi juga sesuai bulan penerimaan gaji.
  3. Tidak beresiko jika berkas rusak. Tentu saja tidak akan rusak karena doumen slip berada dalam smartphone karyawan masing- masing. Dalam aplikais HR juga memaksimalkan supaya dokumen yang ada tidak rusak. Slip gaji adalah dokumen yang legal. Slip gaji adalah dokumen yang menyatakan statuskaryawan dan juga penghasilan dari karyawan. Keamanan dokumen harus terjamin.

Kemudahan Slip Gaji Online

  1. Cara penyampaian mudah. Jika ada informasi tentang adanya gaji cair karyawan tinggal menerima notivikasi yang diberikan melalui aplikasi HP. Tentu itu membuat informasi cepat didapatkan ini hanyak mengakses aplikasi, mengunduh dokumen flip, lalu mengirimkannya pada setiap karyawan di perusahaan berada. Berdasarkan perhitungan dan bagiaan nya masing- masing.
  2. Perhitungan jumlah gaji juga tepat. Tidak usah kawathir atas jumlah gaji yang tak sesuai. Karena itu suda diitung sesuai dengan yang harus didapat setiap karyawannya. Perhitungan sudah tercantum secara otomatis pada aplikasi.

Kelebihan Menggunakan Sistem Payroll Untuk Gaji

Kelebihan Menggunakan Sistem Payroll Untuk Gaji

Kelebihan menggunakan sistem payroll untuk gaji mungkin sudah dirasakan bagi Anda yang menggunakan sistem ini. Penggajian karyawan memang merupakan salah satu hal terpenting bagi perusahaan. Hal ini harus dilakukan dengan cermat dan tepat sehingga tidak sampai ada kesalahan saat melakukannya. Sebab bagaimanapun juga gaji merupakan imbalan atas hasil kerja karyawan. maka gaji yang tepat menjadi hak dari setiap karyawna pada suatu perusahaan. Untuk itu penghitungannya tidak boleh sampai salah karena hal ini dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Demi perhitungan yang tepat maka digunakanlah sistem payroll sehingga tiap karyawan nantinya akan memperoleh gaji sesuai dengan apa yang seharusnya.

Mempersingkat Waktu

Sistem payroll yang digunakan untuk melakukan perhitungan gaji bisa membuat Anda lebih cepat dalam melakukan penggajian. Memang biasanya setiap ornag tidaklah ingin memakan wkatu yang cukup lama dalam melakukan perhitunghan gaji. Oleh karena itu kebanyakan tim HRD saat ini beralih dalammelakukan sistem penggajian. peralihan dari perhitungan gaji secara manual ke penggunaan sistem payroll kini banyak dilakukan di berbagai perusahaan. Sebab tentunya setiap pekerjaan ingin dilakukan dan diselesaikan dengan cepat termasuk pula hal perhitungan gaji. Maka untuk menghemat waktu dalam melakukan perhitungan gaji Anda bisa memilih menggunakan sistem payroll. Pekerjaan Anda akan jadi lebih cepat dan juga lebih mudah sehingga gaji bisa sampai ke karyawna dengan tepat.

Transparansi Gaji

Rupanya sistem payroll tidak hanya memberikan keuntungan dalam hal waktu saja. Sistem payroll yang digunakan untuk melakukan perhitungan gaji juga bisa memberikan keuntungan lainnya. Salah satunya adalah adanya transparansi gaji sehingga gaji bisa dirinci secara lebih jelas. Mungkin saja karyawan akan bertanya-tanya mengenai kejelasan gajinya. Bahkan bisa saja karyawan merasa perhitungan gajinya tidak tepat atau kurnag sehingga menjadi emosi. Namun hal buruk ini bisa dicegah salah satunya dengan menggunakan sistem payroll. Penggunaan sistem payroll dalam penggajian akan membuat perhitungan gaji bida dirinci secara lebih detail. Perhitungan ini juga bisa diinformasikan pada karyawan yang menerima gaji. jadi segala sesuatunya bisa berlangsung dengan terbuka.

Lebih Hemat

Jika gaji dihitung secara manual maka bisa saja perhitungan ini meleset atau tidak tepat. Memang biasa saja perhitungan gaji mengalami kekurangan sehingga karyawna dirugikan. Namun bisa juga perhitungan gaji kelebihan sehingga hal ini merugikan perusahaan. Perhitungan gaji yang kelebihan tentu akan membuat karyawan menerima gaji lebih dari ayng seharusnya. Jika hal ini sering terjadi maka bukan tidak mungkin hal ini akan mengurangi pendapatan perusahaan. Oleh karena itu gunakanlah sistem payroll untuk mengatasi hal ini. Tidak hanya perhitungan yang tepat saja tetapi sistem payroll juga akan membuat HRD membutuhkan biaya yang lebih sedikit dalam melakukan perhitungan gaji. Sistem payroll akan menghemat jumlah tenaga HRD yang melakukan perhitungan gaji sehingga biaya pengeluaran perusahaan lebih irit.

Kelebihan menggunakan sistem payroll untuk gaji sebenarnya cukup banyak. Dengan berbagai pertimbangan mengenai keuntungan yang bisa diperoleh melalui sistem payroll maka tentu sistem ini akan menjadi pilihan bagi tiap HRD perusahaan. Sekalipun mungkin ada sedikit kekurangan dari sistem ini namun tentunya Anda akan mendapat lebih banyak keuntungan dari penggunaan sistem payroll. Oleh karena iu sistem payroll ini bsia menjadi solusi bagi HRD perusahaan untuk melakukan perhitungan gaji. Maka perhitungan gaji dapat dilakukan dengan lebih efektif dan efisien.

Serba Serbi HRM 4.0 Yang Mungkin Belum Banyak Diketahui

Serba-serbi HRM 4.0 yang belum diketahuisebenarnya tidak terbatas. Sebenarnya hal ini berkaitan dengan pengelolaan SDM di dalam sebuah perusahaan sehingga kinerja para pegawai bisa berjalan secara lebih efektif. Beberapa hal yang terkait dengan pengelolaan SDM ini antara lain administrasi pegawai dan sistem penggajian serta jadwal kerja dan sebagainya. Dengan adanya hal ini amak tujuan dari HRM 4.0 menjadi jelas yaitu agar setiap tenaga kerja di perusahaan bisa bekerja dengan baik. Hasil kerja para tenaga kerja di perusahaan juga diharapkan agar dapat mencapai puncak sehingga menguntungkan bagi perusahaan.

Strategic Partner

Strategic partner menekankan adanya peran SDM dalam menyelaraskan strategi dan praktek SDM dengan menggunakan strategi bisnis. Dalam hal ini karyawan perlu menjadi mitra yang strategis bagi atasan atau pimpinan sehingga bisa terwujud kerja sama yang baik antara pimpinan perusahaan dengan para tenaga kerja. Kerja sama yang baik dari sesama mitra ini tentu akan memberikan kontribusi bagi perusahaan. Salah satu keuntungan yang bisa diterima oleh perusahaan adalah meningkatnya pendapatan finansial perusahaan sehingga para karyawan juga akan mendapatkan upah kerja atau gaji secara lancar.

Change Agent

Change agent yang dimaksud disini adalah para tenaga kerja atau SDM di suatu perusahan harus siap dan bisa menerima segala perubahan yang terjadi pada perusahaan. Setiap perubahan yang terjadi di perusahaan karena adanya penerapan beberapa inovasi tentunya harus diterima oleh seluruh SDM. Tentunya SDM tidak hanya perlu menerimanya saja tetapi SDM juga harus mengikuti dan menerapkan setiap sistem yang berubah dalam perusahaan. Aktivitaspara tenaga kerja juga harus disesuaikan dengan perubahan yang telah terjadi dan telah ditetapkan oleh pengelola perusahaan.

Employee Champion

Employee champion berarti kehadiran dan eksistensi SDM dibutuhkan oleh perusahaan setiap saat. Sebab perusahaan akan selalu melibatkan peran SDM dalam mencari soluasi untuk setiap permasalahan yang dihadapi. Selain itu ekspektasi perusahaan terhadap SDM cukup besar sebab tenaga dan keahlian SDM memang dibutuhkan oleh perusahaan. Maka dari itu SDM seharusnya bisa mengembangkan kinerjanya dan juga meningkatkan komitmennya kepada perusahaan sehingga keberhasilan perusahaan pada akhirnya bisa dicapai bersama.

Administrative Partner

Administrative partner cenderung mengacu pada keahlia SDM dalam melakukan tugas administrasi. Kinerja SDM dalam pengelolaan administrasi tentunya haruslah efektif dan efisien. Beberapa hal yang terkait dalam hal ini antara lain seperti proses rekrutmen dan training atau pengembangan keahlian dan ketrampilan. Selain itu pengelolaan administrasi juga melibatkan peningkatan kinerja tenaga kerja dan juga sistem remunerasi. Keahlian SDM dalam menjalankan seluruh tugas administrasi  tentu juga turut berpengaruh pada keberhasilan perusahaan.

Pentingnya Peran HRM 4.0 Bagi Perusahaan

Serba-serbi HRM 4.0 yang belum diketahui sebenarnya penting dan perlu Anda pahami. Terlebih lagi jika Anda merupakan bagian dari divisi pengelolaan SDM pada suatu perusahaan. Dengan adanya pengetahuan mengenai HRM 4.0 ini maka Anda akan memahami bagaimana peran tenaga kerja di dalam sebuah perusahaan. Pengetahuan mengenai hal ini tentu sangatlah penting bagi Anda yang merupakan pemilik bisnis atau usaha atau perusahaan sekaligus bagi Anda yang merupakan pengelola SDM. Sebab pengetahuan ini tentunya akan memandu Anda dalam melakukan berbagai hal yang berkaitan dengan pengelolaan tenaga kerja. Selain itu Anda juga bisa melakukan hal terbaik bagi para tenaga kerja yang tentu saja sangat berpengaruh pada perusahaan.

Mari Ketahui Lebih Lanjut Tentang Kredit Usaha Rakyat

Mari Ketahui Lebih Lanjut Tentang Kredit Usaha Rakyat

Mari Ketahui Lebih Lanjut Tentang Kredit Usaha Rakyat! Usaha rakyat tentunya perlu untuk di dukung dan dimonitor oleh pemerintah. Agar apa yang menjadi usaha rakyat itu sendiri bisa mulai berkembang dan dijalankan dengan maksimal tentunya.

Adanya dukungan yang dilakukan oleh pemerintah akan membuat perkembangan usaha yang dilakukan oleh rakyat akan terus mengalami perkembangan. Ada banyak sekali berbagai macam usaha milik rakyat yang pada dasarnya penting untuk di dukung oleh pemerintah diantaranya usaha mikro kecil, menengah, dan juga koperasi.

Perlu adanya dukungan berupa pinjaman kredit usaha rakyat yang kemudian bisa di kembangkan secara optimal dalam berbagai usaha yang dijalankan. Tentunya dalam hal ini ada beberapa bank yang kini menyediakan dana pinjaman untuk KUR atau bisa di bilang kredit usaha rakyat.

Beberapa bank tersebut diantaranya adalah BRI, Mandiri, BNI, BTN, Syariah Mandiri, Bukopin yang pastinya masing-masingnya memiliki prosedur yang berbeda. Perlu kamu ketahui bahwa pada dasarnya layanan kredit usaha rakyat sendiri adalah pembiayaan yang di sediakan oleh pemerintah pada pelaku usaha koperasi atau UMKM.

Tentunya usaha yang memiliki kesempatan mendapatkan pinjaman KUR sendiri adalah mereka yang sudah memiliki kemampuan dalam mengembalikan dana yang di pinjam.

Dalam pembahasan kali ini tentunya kamu akan di berikan informasi mengenai berbagai macam hal yang berkaitan dengan kredit usaha rakyat. Dimana pembahasan yang akan diberikan akan berkaitan dnegan maksud dan tujuan diadakannya KUR tentunya.

Dengan adanya informasi yang di sampaikan maka nantinya kamu akan mendapatkan kesempatan untuk mengetahui apa yang di maksud dengan KUR itu sendiri. Sehingga memang penting saat ini bagi kamu agar menyimak pembahasan di bawah ini mengenai berbagai macam hal tentang kredit usaha rakyat itu sendiri.

Baca juga : Cara mengajukan KUR

Dengan begitu akan didapatkan pemahaman yang utuh mengenai maksud dan tujuan diadakannya KUR.

Berikut Maksud Dan Tujuan Dari Adanya Kredit Usaha Rakyat

Peningkatan akses pada sumber pembiayaan

Salah satu maksud dan tujuan dari diadakannya pinjaman KUR sendiri adalah untuk dapat meningkatkan adanya akses pada sumber pembiayaan. Sehingga nantinya usaha yang di jalankan oleh masyarakat akan bisa terus mengalami peningkatan yang membuatnya menjadi lebih sejahtera.

Pengembangan kewirausahaan

Selain itu tentunya maksud serta tujuan lain yang pada dasarnya di tujukan dari adanya kredit usaha rakyat sendiri adalah untuk pengembangan kewirausahaan. Dalam hal ini tentunya pengembangan kewirausahaan yang dijalankan oleh masyarakat akan bisa dilakukan secara maksimal.

Hal ini tentunya karena terpenuhinya dana untuk di jadikan sebagai biaya operasional dalam pengembangan kewirausahaan yang dilakukan. Sehingga memang penting agar setiap usaha masyarakat agar bisa mendapatkan pinjaman dana KUR dalam mengembangkan kewirausahaan yang dimiliki.

Peningkatan pasar produk UMKMK

Salah satu maksud dan juga tujuan dari adanya KUR sendiri adalah untuk kemudian dapat meningkatkan pasar produk UMKM. Hal ini tentunya berkaitan dengan perluasan pangsa pasar yang kemudian dituju dalam usaha yang dijalankan nantinya.

Adanya pemberian pinjaman dana kredit usaha rakyat sendiri akan membantu penambahan produksi produk sehingga kemudian dapat memperluas pangsa pasar.

Mungkin itu saja yang bisa disampaikan mengenai berbagai macam maksud dan tujuan dari kredit usaha rakyat. Semoga informasi diatas dapat menjadi sebuah referensi yang bermanfaat bagi para pelaku UMKM tentunya.

Review PayrollBozz HR Software online Indonesia

Review PayrollBozz HR Software online Indonesia

Review payrollBozz HR software online Indonesia. Kadang atasan seringkali kesulitan memantau karyawan di kantornya. Mulai dari mengurusi data karyawan, absensi, belum lagi pekerjaan lain yang menumpuk membuat pekerjaan tampak rumit. Zaman semakin maju, teknologi semakin canggih.

Orang-orang di masa ini senang sekali akan hal-hal mudah dan praktis, untuk mengatasi permasalahan di atas tadi, dibuatlah aplikasi PayrollBozz. Aplikasi HR terkenal saat ini.

Memudahkan pekerjaan HR juga memudahkan kelancaran kerja para karyawan. Fitur-fitur disediakan sesuai kebutuhan kebanyakan perusahaan. Payrollbozz sendiri merupakan alat untuk karyawan melakukan aktivitas administrasi HR di kantor dengan mudah.

Sama-sama menguntungkan bagi atasan dan karyawan. Tidak hanya itu keuntungan lain seperti kemudahan berkomunikasi dengan orang-orang kantor, mempersingkat waktu, mempermudah pekerjaan bisa didapatkan.Beberapa fitur keren dari payrollbozz bisa kamu simak di bawah ini.

Presensi online

Kamu bisa melakukan absen secara online, menggunakan gps serta kamera gawai. Bisa melakukan clock in ataupun clock out sesuai lokasi yang sedang ditempati. Ini merupakan buah hasil dari HR software Indonesia. Memudahkan absensi yang bisa langsung masuk pada data karyawan.

Permintaan cuti

Untuk permintaan cuti seperti sakit, kecelakaan, acara keluarga, atau yang lainnya dapat kamu sisipi bukti kepada atasan, bisa dilakukan dengan memotret keadaan.

Permintaan datang terlambat atau pulang cepat

Seperti halnya permohonan cuti, selain memberi alasan kamu bisa membuktikan juga dengan foto.

Atasan tidak akan mencurigaimu jika ada bukti. Kerenkan HR software Indonesia satu ini?

Perjalanan dinas

Perjalanan dinas bisa dilaporkan pada menu perjalanan dinas. Hal ini pula mempermudah HR dalam absensi karyawan. Mempermudah pekerjaan untuk laporan seperti spg, supir, dan yang bekerja di lapangan lainnya.

Permintaan lembur

Selain itu aplikasi HR software Indonesia satu ini menyediakan fitur permintaan lembur. Setelah permintaan lembur diterima, absensi lembur mu akan masuk secara langsung ke slip gaji. Tidak akan terjadi kekeliruan dalam penerimaan uang gaji nanti.

Permintaan pinjaman

Jika mendapat izin dari atasan kamu bisa langsung mengisi data sesuai formulir yang telah disediakan. Potongan pun langsung masuk ke datamu, nanti.

Permintaan klaim

Hal ini mempermudah karyawan dalam klaim, bahkan bukti klaimnya disediakan oleh payrollbozz untuk dikirimkan ke atasan. Sehingga bisa disetujui atau tidak. HR software Indonesia ini menyediakan fitur yang menakjubkan.

Pengumuman

Nah, yang satu ini mempermudah atasan ketika memberikan pengumuman, akan langsung diterima oleh seluruh karyawan. Mempersingkat waktu juga hemat tempat. Bisa dikirimkan kapan saja dan dimanapun kamu berada.

Slip gaji

HR software Indonesia menyediakan pula menu Slip gaji. Slip gaji, apabila mendapatkan izin dari atasan karyawan dapat melihat slip gajinya sendiri. Data-data rekapan dari hari kerja, lembur, potongan akan langsung terhitung dengan tepat di sini.

Jadwal kerja

Jadwal kerja telah ditetapkan HR bisa dilihat dan absensi yang dilakukan karyawan sehingga dapat mengurangi kesalahan pendataan absen.

Fitur pada aplikasi PayrollBozz merupakan HR software Indonesia ini menguntungkan, mempermudah, sekaligus mempersingkat waktu. Sisa waktu yang masih banyak pun bisa digunakan untuk mengerjakan pekerjaan lain atau bersantai sejenak.

Aplikasi ini menjadi jawaban atas kesulitan yang sempat hadir. Mulai gunakan PayrollBozz untuk mempermudah administrasi serta mengurangi kesalahan data.

Ayo bergerak menggunakan yang lebih modern. Ikuti zaman supaya nggak ketinggalan zaman.

Tapi, tetap gunakan kertas untuk menulis beberapa hal. Agar tidak lupa bagaimana menulis dengan tangan sendiri.

Ini Dia Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan

Ini Dia Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan

Ini Dia Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan! Dalam sebuah perusahaan tentunya struktur organisasi memiliki peranan yang penting. Dimana struktur organisasi sendiri dapat memperlihatkan bagaimana tingkatan karir yang akan didapatkan oleh karyawan.

Akan tetapi di samping itu tentunya adanya struktur organisasi yang baik juga dapat membantu optimalnya pencapaian tujuan perusahaan. Tentunya ada banyak bagian dari struktur organisasi yang masing-masingnya memiliki peranan tersendiri bagi sebuah perusahaan. Salah satunya adalah general affair yang pastinya memiliki tugas dan juga fungsinya sendiri bagi perusahaan.

Perlu kamu ketahui bahwa pada dasarnya general affair sendiri merupakan sebuah posisi yang pada dasarnya ada di bawah pimpinan divisi umum. Biasanya pimpinan divisi umum tersebut sering disebut sebagai kepala operasional atau juga bisa di katakan.

Biasanya bagi perusahaan yang masih dalam kategori sederhana sendiri tentunya general affair biasanya di gabung dengan HRD.

Baca juga : Perbedaan HRD dan Personalia yang Perlu Anda Ketahui

Atau bisa saja digabung dengan bagian lainnya seperti pembelian ataupun purchasing yang pastinya memiliki tugas tersendiri. Pada dasarnya tugas general affair sendiri dapat berpengaruh pada peningkatan perusahaan.

Tentunya kamu perlu mengetahui apa saja sih tugas general affair dan bagaimana fungsinya untuk perusahaan. Dalam pembahasan kali ini kamu akan di berikan informasi mengenai tugas dan juga fungsi dari general affair itu sendiri. Sehingga nantinya kamu bisa paham benar mengenai berbagai tugas yang harus dilakukan pada posisi general affair itu sendiri.

Software HRD online

Untuk itulah maka simak pembahasan di bawah ini mengenai berbagai tugas dan juga fungsi dari general affair. Dengan begitu maka nantinya pengetahuan yang dimiliki terkait tugas dari general affair sendiri bisa lebih maksimal.

Berikut Ini Adalah Tugas General Affair Beserta Fungsinya Bagi Sebuah Perusahaan

Tugas general affair

Pada dasarnya tugas dari bagian general affair sendiri adalah mendukung kegiatan operasional perusahaan dengan adanya pengadaan barang ataupun jasa yang di butuhkan. Biasanya dalam menjalankan tugas tersebut general affair sendiri akan melakukan koordinasi dengan departemen lainnya.

Sehingga nantinya kebutuhan yang dimiliki oleh setiap departemen bisa di ketahui dan mulai melakukan perencanaan anggaran pengadaan barang maupun jasa. Serta ada juga anggaran untuk biaya pemeliharaan atas barang ataupun jasa yang di butuhkan oleh setiap departemen tentunya.

Tentunya bagian general affair sendiri perlu menghitung secara teliti anggaran yang di butuhkan, karena pada saat pembelian harga tidak boleh melebihi anggaran yang di berikan.

Fungsi general affair

Selain adanya tugas general affair yang harus di jalankan tentunya juga terdapat fungsinya yang pasti untuk membangung sebuah perusahaan yang berkualitas. Dimana fungsi dari adanya bagian general affair sendiri adalah mengadakan penilaian kondisi serta fasilitas yang di butuhkan oleh setiap departemen.

Selain itu tentunya fungsi dari adanya general affair adalah memilih mana kebutuhan pengadaan yang penting untuk di prioritaskan terlebih dahulu. Dengan begitu maka nantinya dana perusahaan tidak akan di buang sia-sia dan nantinya perputaran penghasilan bisa terus berjalan.

Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai berbagai macam tugas general affair dan juga fungsi yang dimiliki. Dengan adanya informasi diatas semoga bisa menjadi sebuah referensi yang tepat untuk kemudian membantu kamu mengetahui apa saja tugas dan juga fungsi dari divisi ini.

Dan nantinya bisa memberikan pengetahuan yang bermanfaat bagi kamu dan kemudian di jadikan sebagai landasan dalam menjalankan tugas pada posisi general affair.